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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Treinamento e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Treinamento e Desenvolvimento para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento para colaboradores em todos os níveis da organização. O objetivo é promover o desenvolvimento contínuo dos funcionários, alinhando as competências individuais às estratégias e metas da empresa.
O Especialista em Treinamento e Desenvolvimento atuará em parceria com gestores de diferentes áreas para mapear lacunas de conhecimento e habilidades, propondo soluções inovadoras para o aprimoramento profissional. Além disso, será responsável por organizar workshops, palestras, treinamentos presenciais e online, bem como acompanhar o desempenho dos participantes e mensurar os resultados das ações implementadas.
É fundamental que o candidato tenha excelente comunicação, habilidades interpessoais e capacidade de engajar equipes. Espera-se também que esteja atualizado quanto às tendências de aprendizagem corporativa, metodologias ativas e ferramentas tecnológicas para educação. O profissional deverá elaborar materiais didáticos, gerir plataformas de ensino a distância (EAD), administrar orçamentos de treinamento e garantir a conformidade com políticas internas e normas regulatórias.
O Especialista em Treinamento e Desenvolvimento terá papel estratégico na retenção de talentos, promoção de cultura organizacional positiva e desenvolvimento de lideranças. Buscamos alguém proativo, criativo, organizado e com forte orientação para resultados, capaz de contribuir para o crescimento sustentável da empresa por meio do desenvolvimento humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Planejar e implementar programas de capacitação
- Elaborar e atualizar materiais didáticos
- Organizar e ministrar treinamentos presenciais e online
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento
- Acompanhar indicadores de desempenho dos participantes
- Gerir plataformas de ensino a distância (EAD)
- Administrar orçamentos e contratos de treinamento
- Apoiar gestores na identificação de talentos e sucessores
- Promover a cultura de aprendizagem contínua
- Garantir conformidade com políticas internas e normas legais
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem e ferramentas EAD
- Habilidade para ministrar treinamentos e palestras
- Excelente comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e mensuração de resultados
- Domínio do Pacote Office e plataformas digitais
- Perfil proativo, criativo e organizado
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de treinamento você já utilizou?
- Como identifica as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores?
- Descreva uma situação em que um treinamento trouxe resultados mensuráveis.
- Você possui experiência com plataformas EAD? Quais?
- Como lida com resistência dos colaboradores a novos treinamentos?
- Quais indicadores utiliza para avaliar a eficácia dos programas?
- Tem experiência em elaboração de materiais didáticos?
- Como promove a cultura de aprendizagem contínua na empresa?
- Já atuou com desenvolvimento de lideranças?
- Como administra orçamentos e contratos de treinamento?
