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Título
Text copied to clipboard!Especialista Generalista de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista Generalista de Recursos Humanos para integrar a nossa equipa e apoiar de forma estratégica e operacional os principais processos de gestão de pessoas da organização. Este profissional terá um papel essencial na implementação de políticas de recursos humanos, no acompanhamento do ciclo de vida do colaborador e na promoção de um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e orientado para resultados. Procuramos alguém com visão generalista, forte capacidade de comunicação, sensibilidade interpessoal e conhecimento sólido das práticas modernas de recursos humanos.
O Especialista Generalista de Recursos Humanos atuará em diversas frentes, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, administração de benefícios, apoio à avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, relações laborais e conformidade com políticas internas e legislação aplicável. Será também responsável por colaborar com líderes e gestores para identificar necessidades de talento, apoiar decisões relacionadas com pessoas e contribuir para iniciativas que reforcem o engagement, a retenção e a cultura organizacional.
Esta função exige capacidade para lidar com informação confidencial, gerir múltiplas prioridades e trabalhar com diferentes áreas da empresa de forma colaborativa. O profissional ideal deverá demonstrar equilíbrio entre pensamento analítico e abordagem humana, sendo capaz de interpretar dados de recursos humanos, propor melhorias de processos e apoiar a resolução de questões relacionadas com colaboradores de forma ética e eficiente.
Além das atividades operacionais, espera-se uma participação ativa em projetos de melhoria contínua, digitalização de processos de RH, ações de formação interna e iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. O Especialista Generalista de Recursos Humanos deverá contribuir para a criação de práticas consistentes, transparentes e alinhadas com os objetivos do negócio, garantindo uma experiência positiva para colaboradores e gestores.
Valorizamos candidatos com experiência prévia em funções generalistas de RH, conhecimento atualizado sobre legislação laboral, capacidade de organização e orientação para o serviço interno. Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar de forma abrangente na área de recursos humanos, influenciar positivamente a experiência dos colaboradores e apoiar o crescimento sustentável da organização. Se procura um desafio dinâmico, com impacto real nas pessoas e nos processos, esta posição poderá ser ideal para si.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerir processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
- Coordenar a integração e o acolhimento de novos colaboradores.
- Apoiar a administração de benefícios, férias, ausências e documentação laboral.
- Prestar suporte a gestores e colaboradores em temas de recursos humanos.
- Contribuir para processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional.
- Assegurar o cumprimento de políticas internas e da legislação laboral aplicável.
- Participar em iniciativas de clima organizacional, engagement e retenção.
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias em processos e práticas.
- Apoiar ações de formação, comunicação interna e desenvolvimento organizacional.
- Manter registos de colaboradores atualizados e tratar informação confidencial com rigor.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada.
- Experiência prévia em função generalista de recursos humanos.
- Conhecimento sólido de legislação laboral e práticas de RH.
- Excelentes competências de comunicação oral e escrita em português.
- Capacidade de organização, gestão de prioridades e atenção ao detalhe.
- Experiência com sistemas de informação de recursos humanos será valorizada.
- Competência para lidar com informação confidencial de forma ética.
- Perfil proativo, colaborativo e orientado para a resolução de problemas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é a sua experiência em funções generalistas de recursos humanos?
- Já apoiou processos de recrutamento e integração de colaboradores?
- Que contacto tem com legislação laboral e relações de trabalho?
- Tem experiência na utilização de sistemas ou plataformas de RH?
- Como lida com situações sensíveis ou confidenciais no contexto laboral?
- Pode descrever uma melhoria de processo de RH que tenha implementado?
- Como gere múltiplas prioridades e pedidos de diferentes áreas?
- Que importância atribui à experiência do colaborador dentro da organização?
