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Título
Text copied to clipboard!Estrategista Global de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Estrategista Global de Aquisição de Talentos para liderar e desenvolver estratégias inovadoras que atraiam os melhores profissionais em escala global. Este papel é fundamental para garantir que nossa organização tenha acesso aos talentos certos para impulsionar o crescimento e a inovação. O candidato ideal terá uma visão estratégica, habilidades analíticas e experiência comprovada em recrutamento internacional e gestão de talentos. Você trabalhará em estreita colaboração com equipes de RH, líderes de negócios e parceiros externos para identificar necessidades, desenvolver planos de aquisição e implementar iniciativas eficazes que fortaleçam nossa marca empregadora globalmente. Além disso, será responsável por monitorar tendências de mercado, analisar dados de recrutamento e ajustar estratégias para garantir competitividade e eficiência. Este é um papel dinâmico que exige adaptabilidade, comunicação eficaz e paixão por construir equipes diversificadas e de alto desempenho. Se você é um profissional orientado a resultados, com experiência em ambientes multiculturais e deseja fazer a diferença na atração de talentos globais, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias globais de aquisição de talentos.
- Colaborar com líderes de negócios para entender necessidades de contratação.
- Gerenciar campanhas de recrutamento em múltiplos países.
- Analisar dados e métricas para otimizar processos de recrutamento.
- Construir e manter relacionamentos com universidades e parceiros externos.
- Garantir conformidade com leis e regulamentos locais de trabalho.
- Promover a marca empregadora internacionalmente.
- Liderar equipes de recrutamento e treinar profissionais.
- Identificar tendências de mercado e ajustar estratégias conforme necessário.
- Gerenciar orçamentos e recursos para iniciativas de aquisição de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos global.
- Conhecimento profundo de mercados de trabalho internacionais.
- Habilidades de comunicação e negociação avançadas.
- Capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais e dinâmicos.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento digital.
- Fluência em inglês e preferencialmente outros idiomas.
- Habilidade analítica para interpretar dados de recrutamento.
- Experiência em liderança e gestão de equipes.
- Conhecimento das leis trabalhistas internacionais.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para atrair talentos em diferentes regiões?
- Como você mede o sucesso de uma campanha de aquisição de talentos?
- Descreva uma situação em que precisou adaptar sua estratégia de recrutamento globalmente.
- Como você gerencia a diversidade e inclusão no processo de contratação?
- Quais ferramentas digitais você considera essenciais para o recrutamento global?
- Como você lida com desafios legais em diferentes países durante a contratação?
- Explique sua experiência em liderar equipes de recrutamento.
- Como você mantém a marca empregadora atraente internacionalmente?
- Quais métricas você acompanha para otimizar o processo de aquisição de talentos?
- Como você equilibra orçamento e qualidade na contratação global?
