Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Formador Corporativo
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Formador Corporativo para desenvolver, implementar e conduzir programas de formação que fortaleçam as competências técnicas, comportamentais e operacionais dos colaboradores em diferentes áreas da organização. Este profissional terá um papel essencial na promoção da aprendizagem contínua, no alinhamento entre desempenho individual e objetivos estratégicos da empresa, e na criação de experiências de treinamento eficazes, envolventes e orientadas para resultados.
O Formador Corporativo será responsável por identificar necessidades de capacitação em parceria com líderes, gestores e equipas de recursos humanos, transformando essas necessidades em planos de formação estruturados e relevantes. Espera-se que este profissional domine metodologias de ensino para adultos, técnicas de facilitação, desenho instrucional e avaliação de aprendizagem, garantindo que os conteúdos sejam claros, aplicáveis e adaptados aos diferentes perfis de público interno.
Entre as suas atividades, estará a preparação de materiais didáticos, apresentações, manuais, exercícios práticos e recursos digitais, bem como a condução de sessões presenciais, remotas ou híbridas. O profissional também deverá acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos, recolher feedback dos participantes e propor melhorias contínuas nos programas de desenvolvimento. A capacidade de comunicar com clareza, motivar participantes e criar um ambiente de aprendizagem colaborativo será fundamental para o sucesso nesta função.
Procuramos alguém com forte orientação para pessoas, excelente capacidade de organização e sensibilidade para compreender a cultura organizacional. O candidato ideal deverá ser capaz de adaptar a linguagem e a abordagem pedagógica conforme o nível de experiência dos participantes, promovendo retenção de conhecimento e aplicação prática no dia a dia de trabalho. Além disso, será valorizada experiência com plataformas de aprendizagem, ferramentas de apresentação e soluções de e-learning.
Esta posição é indicada para profissionais que apreciam ensinar, desenvolver talentos e contribuir diretamente para o crescimento das equipas e da empresa. O Formador Corporativo atuará como agente de transformação, apoiando iniciativas de integração, reciclagem de conhecimentos, desenvolvimento de liderança, melhoria de processos e reforço de competências essenciais para o negócio. Se tem paixão por aprendizagem, facilidade em comunicar ideias complexas de forma simples e compromisso com a excelência na formação, esta pode ser uma excelente oportunidade para si.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de formação junto de gestores e equipas.
- Planear programas de treinamento alinhados aos objetivos da empresa.
- Ministrar formações presenciais, online e em formato híbrido.
- Desenvolver materiais didáticos, apresentações e conteúdos de apoio.
- Avaliar a eficácia das ações de formação por meio de indicadores e feedback.
- Adaptar conteúdos e metodologias conforme o perfil dos participantes.
- Apoiar programas de integração de novos colaboradores.
- Manter atualizados os conteúdos de formação conforme processos e políticas internas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em formação corporativa ou desenvolvimento de pessoas.
- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita em português.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem de adultos.
- Capacidade de planeamento, organização e gestão de múltiplos treinamentos.
- Experiência na criação de materiais didáticos e conteúdos instrucionais.
- Facilidade no uso de ferramentas digitais e plataformas de e-learning.
- Capacidade de falar em público e conduzir grupos com segurança.
- Formação superior em áreas como Educação, Recursos Humanos, Psicologia ou similares.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Que experiência tem na condução de treinamentos em ambiente corporativo?
- Como identifica necessidades de formação dentro de uma organização?
- Que metodologias utiliza para manter os participantes envolvidos?
- Tem experiência com formação online ou híbrida?
- Como avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Que ferramentas digitais costuma utilizar na preparação e entrega de formações?
- Descreva uma situação em que teve de adaptar um conteúdo para diferentes públicos.
- Como lida com participantes desmotivados ou resistentes à aprendizagem?
