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Título
Text copied to clipboard!Formador de Competências
Descrição
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Estamos à procura de um Formador de Competências para conceber, implementar e avaliar programas de aprendizagem focados no desenvolvimento de capacidades técnicas, comportamentais e interpessoais. Este profissional terá um papel essencial na identificação de necessidades de formação, na criação de conteúdos relevantes e na facilitação de experiências de aprendizagem envolventes para colaboradores, estudantes ou outros públicos-alvo. A função exige uma combinação equilibrada de conhecimento pedagógico, capacidade de comunicação, empatia, organização e orientação para resultados.
O Formador de Competências será responsável por adaptar metodologias de ensino a diferentes perfis de aprendizagem, garantindo que os participantes adquiram conhecimentos aplicáveis ao seu contexto profissional e pessoal. Espera-se que este profissional utilize abordagens modernas de formação, incluindo aprendizagem presencial, virtual e híbrida, bem como recursos multimédia, exercícios práticos, dinâmicas de grupo e ferramentas de avaliação. A capacidade de motivar participantes, promover a participação ativa e transformar conceitos complexos em conteúdos claros e acessíveis será fundamental para o sucesso nesta posição.
Além da condução de sessões formativas, o cargo envolve a análise contínua da eficácia dos programas, a recolha de feedback e a implementação de melhorias com base em indicadores de desempenho e resultados observáveis. O Formador de Competências deverá colaborar com gestores, equipas de recursos humanos, especialistas técnicos e outras partes interessadas para alinhar os objetivos da formação com as necessidades estratégicas da organização. Também poderá apoiar processos de integração, requalificação profissional, desenvolvimento de liderança, melhoria de atendimento ao cliente, comunicação eficaz, gestão de tempo e outras áreas críticas de desenvolvimento.
Procuramos uma pessoa com forte capacidade de relacionamento interpessoal, sensibilidade para diferentes contextos culturais e níveis de experiência, e compromisso com a aprendizagem contínua. É importante demonstrar domínio de técnicas de facilitação, planeamento de sessões, definição de objetivos de aprendizagem e avaliação de progresso. Experiência na criação de materiais didáticos, apresentações, guiões de formação e instrumentos de medição de impacto será altamente valorizada.
Esta é uma excelente oportunidade para profissionais apaixonados por educação, desenvolvimento humano e capacitação de pessoas. O ambiente de trabalho poderá envolver interação com equipas multidisciplinares, participação em projetos de transformação organizacional e contribuição direta para o crescimento de talentos. Se tem vocação para ensinar, inspirar e desenvolver competências que geram impacto real, esta função oferece um espaço ideal para aplicar a sua experiência e ampliar resultados sustentáveis por meio da aprendizagem.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de formação junto de equipas, gestores ou participantes.
- Planear programas de desenvolvimento de competências alinhados com objetivos organizacionais.
- Preparar materiais didáticos, apresentações, exercícios e recursos de apoio.
- Ministrar sessões de formação presenciais, online ou em formato híbrido.
- Avaliar o progresso dos participantes por meio de testes, observação e feedback.
- Adaptar conteúdos e metodologias a diferentes perfis e níveis de aprendizagem.
- Acompanhar indicadores de eficácia da formação e propor melhorias contínuas.
- Colaborar com outras áreas para garantir relevância e aplicação prática dos conteúdos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em formação, ensino, facilitação ou desenvolvimento de pessoas.
- Excelentes competências de comunicação oral e escrita em português.
- Capacidade de planear sessões com objetivos claros e resultados mensuráveis.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem para adultos e técnicas de facilitação.
- Facilidade em utilizar ferramentas digitais de apresentação e formação online.
- Capacidade de adaptação a diferentes públicos, contextos e estilos de aprendizagem.
- Competências de organização, gestão de tempo e acompanhamento de múltiplos projetos.
- Formação superior em Educação, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada será valorizada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Que experiência tem na criação e condução de ações de formação?
- Como adapta conteúdos para participantes com diferentes níveis de conhecimento?
- Que metodologias utiliza para aumentar o envolvimento durante a aprendizagem?
- Como mede a eficácia de um programa de desenvolvimento de competências?
- Tem experiência com formação online ou em ambientes híbridos?
- Pode descrever uma situação em que teve de reformular uma sessão para obter melhores resultados?
- Que ferramentas digitais costuma utilizar para preparar e ministrar formação?
- Como lida com participantes desmotivados ou com resistência à aprendizagem?
