Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aquisição de Talentos Globais
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Gerente de Aquisição de Talentos Globais para liderar nossas estratégias de recrutamento internacional e garantir a contratação dos melhores profissionais em diferentes mercados ao redor do mundo. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e otimizar processos de aquisição de talentos, alinhando-os às necessidades estratégicas da empresa e promovendo uma cultura de diversidade e inclusão. O Gerente de Aquisição de Talentos Globais atuará em parceria com líderes de diferentes áreas e regiões, identificando demandas, analisando tendências de mercado e propondo soluções inovadoras para atrair e reter talentos de alto desempenho. Suas principais atribuições incluem a gestão de equipes multiculturais, o desenvolvimento de programas de employer branding, a negociação com fornecedores de serviços de recrutamento e a garantia do cumprimento das políticas e legislações locais de cada país onde a empresa atua. O candidato ideal possui experiência comprovada em recrutamento internacional, habilidades de liderança, comunicação intercultural e capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e desafiadores. Além disso, é fundamental ter visão estratégica, proatividade e forte orientação para resultados. Se você é apaixonado por conectar pessoas e oportunidades em escala global, tem perfil inovador e busca crescimento profissional em um ambiente colaborativo e multicultural, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias globais de aquisição de talentos
- Gerenciar equipes de recrutamento em diferentes países
- Estabelecer parcerias com fornecedores internacionais de recrutamento
- Promover programas de employer branding em nível global
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas locais
- Analisar tendências de mercado e propor soluções inovadoras
- Acompanhar indicadores de desempenho e otimizar processos
- Apoiar líderes regionais na definição de perfis e demandas
- Conduzir processos seletivos para posições estratégicas
- Fomentar a diversidade e inclusão nos processos de contratação
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento internacional
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Inglês fluente; outros idiomas são diferenciais
- Habilidade de liderança e gestão de equipes multiculturais
- Conhecimento de legislações trabalhistas internacionais
- Visão estratégica e orientação para resultados
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos
- Proatividade e pensamento inovador
- Disponibilidade para viagens internacionais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com recrutamento internacional.
- Como você lida com diferenças culturais em processos seletivos?
- Quais estratégias utiliza para atrair talentos em mercados competitivos?
- Como garante a conformidade com legislações locais?
- Fale sobre um desafio que enfrentou em aquisição de talentos globais.
- Como promove diversidade e inclusão em suas equipes?
- Quais indicadores considera essenciais para medir o sucesso do recrutamento?
- Como gerencia equipes distribuídas em diferentes países?
- Qual sua experiência com employer branding internacional?
- Está disponível para viagens frequentes ao exterior?
