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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem dedicado e experiente para liderar e aprimorar nossos programas de treinamento e desenvolvimento. Este profissional será responsável por identificar necessidades de aprendizagem, planejar, implementar e avaliar iniciativas que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores, alinhando-se aos objetivos estratégicos da organização. O candidato ideal possui habilidades sólidas em gestão de projetos, conhecimento em metodologias educacionais modernas e capacidade de trabalhar colaborativamente com diversas equipes para garantir a eficácia dos programas de desenvolvimento. Além disso, deve estar atualizado com as tendências do setor e tecnologias educacionais para inovar e otimizar os processos de aprendizagem. Este papel é fundamental para fortalecer a cultura de aprendizado dentro da empresa, promovendo o desenvolvimento de competências essenciais e contribuindo para o sucesso organizacional a longo prazo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos.
- Avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem e propor melhorias contínuas.
- Colaborar com líderes e departamentos para identificar necessidades de desenvolvimento.
- Gerenciar orçamento e recursos destinados aos projetos de aprendizagem.
- Supervisionar a equipe de desenvolvimento e instrutores.
- Garantir a conformidade com normas e políticas internas relacionadas à aprendizagem.
- Promover a cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.
- Utilizar tecnologias educacionais para otimizar processos de treinamento.
- Analisar tendências de mercado para inovar nas práticas de desenvolvimento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Educação ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de programas de aprendizagem e desenvolvimento.
- Conhecimento em metodologias de ensino e tecnologias educacionais.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Capacidade analítica para avaliação de resultados e indicadores.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Proatividade e capacidade de inovação.
- Conhecimento em gestão de projetos.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
- Domínio de ferramentas digitais e plataformas de aprendizagem.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de aprendizagem você já implementou com sucesso?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Descreva uma situação em que precisou adaptar um programa de desenvolvimento para diferentes públicos.
- Como você incentiva a cultura de aprendizado contínuo em uma organização?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza para gerenciar programas de aprendizagem?
- Como você gerencia conflitos dentro de sua equipe?
- Explique sua experiência com gestão de orçamento para projetos de treinamento.
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em desenvolvimento de aprendizagem?
- Descreva um desafio que enfrentou na implementação de um programa e como o superou.
- Como você mede o impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores?
