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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desenvolvimento de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Desenvolvimento de Talentos dedicado e experiente para liderar iniciativas estratégicas de desenvolvimento de pessoal em nossa organização. O candidato ideal será responsável por identificar, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e crescimento profissional. Este papel exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e planejamento para alinhar os programas de desenvolvimento com os objetivos organizacionais. O Gerente de Desenvolvimento de Talentos trabalhará em estreita colaboração com equipes de Recursos Humanos, líderes de departamento e colaboradores para implementar estratégias eficazes que maximizem o potencial dos funcionários e contribuam para o sucesso da empresa. Além disso, será responsável por avaliar as necessidades de treinamento, coordenar workshops, gerenciar planos de carreira e monitorar o progresso dos colaboradores. Se você é apaixonado por cultivar talentos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento para diferentes equipes e níveis hierárquicos.
- Gerenciar programas de capacitação, workshops e treinamentos internos e externos.
- Colaborar com líderes para criar planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento e ajustar conforme necessário.
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento profissional.
- Monitorar indicadores de desempenho relacionados ao desenvolvimento de talentos.
- Gerenciar orçamento destinado a programas de desenvolvimento.
- Facilitar processos de feedback e avaliações de desempenho.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em desenvolvimento de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em desenvolvimento de talentos ou gestão de pessoas.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Habilidades de comunicação e liderança excepcionais.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos.
- Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de talentos.
- Proatividade e habilidade para resolver problemas.
- Experiência em gestão de projetos.
- Domínio de ferramentas de informática e sistemas de RH.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para identificar talentos dentro da empresa?
- Como você mede o sucesso de um programa de desenvolvimento de talentos?
- Descreva uma situação em que você implementou um programa de treinamento eficaz.
- Como você lida com resistência dos colaboradores a programas de desenvolvimento?
- Quais ferramentas ou metodologias você utiliza para avaliar o desempenho dos funcionários?
- Como você integra os planos de desenvolvimento individual com os objetivos da empresa?
- Explique sua experiência com gestão de planos de sucessão.
- Como você mantém sua equipe motivada durante processos de mudança?
- Quais são as tendências atuais em desenvolvimento de talentos que você considera importantes?
- Como você gerencia o orçamento destinado ao desenvolvimento de pessoal?
