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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Folha de Pagamento Sênior
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Folha de Pagamento Sênior para liderar, otimizar e supervisionar todas as operações relacionadas ao processamento de folha de pagamento, garantindo precisão, confidencialidade, conformidade legal e excelência operacional. Este profissional terá papel central na gestão de rotinas mensais e periódicas de folha, encargos sociais, benefícios, impostos, auditorias internas e externas, além de atuar como referência técnica para temas trabalhistas, previdenciários e fiscais ligados à remuneração de colaboradores. A posição exige visão analítica, forte capacidade de liderança, domínio de legislação aplicável e habilidade para trabalhar em parceria com áreas como Recursos Humanos, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Tecnologia e auditoria.
O Gerente de Folha de Pagamento Sênior será responsável por assegurar que os pagamentos sejam realizados corretamente e dentro dos prazos estabelecidos, bem como por implementar controles robustos para mitigar riscos operacionais e regulatórios. Também deverá revisar processos existentes, identificar oportunidades de automação, padronização e melhoria contínua, e apoiar projetos de transformação digital relacionados a sistemas de folha, integração de dados e relatórios gerenciais. Espera-se que este profissional acompanhe mudanças na legislação, avalie impactos para a organização e proponha ações preventivas e corretivas quando necessário.
Além da gestão técnica, a função demanda liderança de equipe, desenvolvimento de talentos e construção de um ambiente de trabalho colaborativo, orientado a resultados e à qualidade. O candidato ideal terá experiência em ambientes complexos, com grande volume de colaboradores, múltiplas unidades de negócio ou operações em diferentes localidades. Será importante possuir excelente comunicação para interagir com lideranças, responder a questionamentos de colaboradores e apresentar indicadores, riscos e recomendações para a alta gestão.
Entre as prioridades da posição estão a governança dos dados de folha, a consistência cadastral, a conciliação contábil, o cumprimento de obrigações acessórias e a produção de relatórios confiáveis para tomada de decisão. O profissional também poderá participar de processos de auditoria, due diligence, revisões de compliance e iniciativas de expansão organizacional, oferecendo suporte especializado em remuneração operacional e administração de pagamentos.
Buscamos alguém com perfil proativo, organizado, ético e orientado a detalhes, mas que também consiga atuar de forma estratégica, equilibrando eficiência operacional com aderência regulatória. Se você tem sólida experiência em folha de pagamento, gosta de resolver problemas complexos, liderar equipes e aprimorar processos críticos para o negócio, esta oportunidade oferece um ambiente desafiador e relevante para crescimento profissional e impacto organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processamento completo da folha de pagamento mensal, quinzenal e complementar.
- Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária, fiscal e políticas internas.
- Supervisionar cálculos de salários, encargos, benefícios, férias, rescisões e bônus.
- Liderar a equipe de folha de pagamento, distribuindo atividades e desenvolvendo competências.
- Coordenar conciliações contábeis e integração de dados entre folha, RH e finanças.
- Acompanhar auditorias internas e externas, fornecendo documentação e esclarecimentos necessários.
- Monitorar indicadores da área e propor melhorias de eficiência, qualidade e controle.
- Atuar em projetos de implantação ou atualização de sistemas de folha e automação.
- Validar obrigações acessórias e prazos legais relacionados à administração de pagamentos.
- Apoiar lideranças e colaboradores em dúvidas complexas sobre remuneração e descontos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em gestão de folha de pagamento em ambientes de média ou grande complexidade.
- Conhecimento avançado de legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada à folha.
- Vivência com sistemas de folha de pagamento, ERP e ferramentas de análise de dados.
- Capacidade de liderança, gestão de equipe e desenvolvimento de processos estruturados.
- Experiência com auditorias, controles internos e conciliações contábeis.
- Excel avançado e habilidade para elaborar relatórios gerenciais e indicadores.
- Atenção a detalhes, confidencialidade e forte senso de responsabilidade.
- Boa comunicação para interação com áreas internas, fornecedores e órgãos reguladores.
- Desejável pós-graduação ou certificações em folha, compliance, finanças ou RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é sua experiência na gestão de folha de pagamento em empresas de maior porte?
- Você já liderou equipes responsáveis por folha, encargos e obrigações acessórias?
- Quais sistemas de folha de pagamento e ERP você domina atualmente?
- Como você garante conformidade legal e redução de riscos em processos de folha?
- Descreva um projeto de melhoria ou automação que você implementou na área.
- Qual foi o maior desafio técnico que você enfrentou em folha de pagamento?
- Você possui experiência com auditorias internas, externas ou fiscalizações trabalhistas?
- Como você lida com prazos críticos e alto volume de informações sensíveis?
- Qual é seu nível de conhecimento em conciliação contábil relacionada à folha?
- Você já atuou com operações em múltiplas localidades ou estruturas complexas?
