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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Gestão de Carreira
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Gestão de Carreira para liderar a estratégia, a implementação e a melhoria contínua dos programas de desenvolvimento profissional e progressão interna da organização. Este profissional será responsável por criar estruturas claras de carreira, apoiar líderes na identificação e retenção de talentos e garantir que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de crescimento alinhadas aos objetivos do negócio. A função exige visão estratégica, forte capacidade analítica e excelente habilidade de comunicação para atuar de forma transversal com Recursos Humanos, liderança executiva e equipes operacionais.
O Gerente de Gestão de Carreira terá papel central na definição de trilhas de carreira, políticas de mobilidade interna, programas de sucessão e iniciativas de desenvolvimento de competências. Também será responsável por analisar dados de desempenho, engajamento, retenção e movimentação interna para propor ações que fortaleçam a experiência do colaborador e aumentem a prontidão da força de trabalho para desafios futuros. Espera-se que este profissional compreenda profundamente práticas modernas de gestão de talentos, diversidade e inclusão, aprendizagem corporativa e planejamento de força de trabalho.
Entre suas atribuições, estará a construção de frameworks de carreira por famílias de cargos, níveis e competências, garantindo transparência e consistência nos critérios de evolução profissional. O cargo também envolve a parceria com áreas de treinamento e desenvolvimento para desenhar programas que preparem colaboradores para promoções, transições laterais e posições de liderança. Além disso, deverá orientar gestores sobre conversas de carreira, planos de desenvolvimento individual e identificação de potenciais sucessores para funções críticas.
Buscamos alguém com experiência em ambientes dinâmicos, capaz de equilibrar necessidades organizacionais com aspirações individuais dos colaboradores. O sucesso nesta posição depende da habilidade de influenciar stakeholders, conduzir projetos complexos e transformar dados em decisões práticas. O profissional ideal terá sensibilidade para compreender diferentes perfis de carreira, desde especialistas técnicos até líderes em formação, promovendo uma cultura de crescimento contínuo e meritocracia com equidade.
Esta posição também exigirá acompanhamento de tendências de mercado relacionadas a competências emergentes, modelos de carreira em rede, upskilling, reskilling e estratégias de retenção. O Gerente de Gestão de Carreira deverá propor melhorias em processos, políticas e ferramentas, assegurando que a organização permaneça competitiva na atração e no desenvolvimento de talentos. Se você tem paixão por desenvolvimento humano, visão sistêmica e capacidade de estruturar soluções escaláveis para evolução profissional, esta é uma excelente oportunidade para gerar impacto duradouro na organização e na trajetória dos colaboradores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de carreira alinhadas aos objetivos organizacionais.
- Estruturar trilhas de carreira, níveis de progressão e critérios de promoção para diferentes áreas.
- Liderar programas de sucessão e mobilidade interna para posições críticas e estratégicas.
- Analisar indicadores de retenção, engajamento, desempenho e movimentação interna para apoiar decisões.
- Orientar gestores na condução de conversas de carreira e planos de desenvolvimento individual.
- Colaborar com equipes de treinamento para criar programas de upskilling e reskilling.
- Garantir transparência e consistência nas políticas de evolução profissional e desenvolvimento.
- Conduzir projetos de mapeamento de competências e planejamento de força de trabalho.
- Promover práticas inclusivas de desenvolvimento de carreira para diferentes perfis de colaboradores.
- Apresentar recomendações estratégicas à liderança com base em dados e tendências de mercado.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.
- Experiência sólida em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional ou gestão de carreira.
- Conhecimento de frameworks de competências, sucessão e mobilidade interna.
- Capacidade analítica para interpretar métricas de pessoas e gerar insights acionáveis.
- Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e influência com diferentes stakeholders.
- Experiência em desenho e implementação de programas corporativos de desenvolvimento.
- Conhecimento de práticas de diversidade, equidade e inclusão aplicadas à carreira.
- Habilidade para gerenciar projetos complexos com múltiplas áreas envolvidas.
- Domínio de ferramentas de RH e análise de dados será considerado diferencial.
- Visão estratégica combinada com forte orientação para execução e melhoria contínua.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é sua experiência na criação de trilhas de carreira e frameworks de progressão?
- Como você utiliza dados de RH para orientar decisões sobre desenvolvimento e retenção?
- Descreva um programa de sucessão que você tenha implementado com sucesso.
- Como você apoia gestores na condução de conversas de carreira com suas equipes?
- Quais práticas você considera essenciais para promover mobilidade interna de forma eficaz?
- Como você integra diversidade e inclusão nas estratégias de gestão de carreira?
- Conte sobre um desafio em gestão de talentos que exigiu influência entre áreas diferentes.
- Que metodologias você utiliza para mapear competências e identificar lacunas de desenvolvimento?
