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Título

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Gerente de Recursos Humanos de Resort

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Resort dedicado e experiente para liderar todas as funções de RH em nosso resort. O candidato ideal será responsável por supervisionar processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento de equipes, administração de benefícios e relações trabalhistas, garantindo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Este profissional atuará como elo entre a administração e os colaboradores, promovendo a cultura organizacional e assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente. O Gerente de Recursos Humanos de Resort terá como missão principal atrair, reter e desenvolver talentos, além de implementar estratégias inovadoras para aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários. Será responsável por conduzir avaliações de desempenho, identificar necessidades de treinamento e promover ações de desenvolvimento profissional. Também deverá atuar na resolução de conflitos, mediação de questões trabalhistas e implementação de programas de reconhecimento e bem-estar. Além disso, o profissional deverá manter-se atualizado sobre as tendências do setor de hospitalidade, adaptando práticas de RH para atender às demandas específicas do resort. A gestão eficiente de escalas, controle de ponto, folha de pagamento e benefícios também fará parte de suas atribuições. É fundamental possuir habilidades de comunicação, liderança, negociação e tomada de decisão, além de experiência prévia em ambientes de hospitalidade ou turismo. Se você é um profissional apaixonado por pessoas, com visão estratégica e capacidade de inspirar equipes, venha fazer parte do nosso time e contribuir para o sucesso do nosso resort.

Responsabilidades

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  • Gerenciar processos de recrutamento e seleção de colaboradores.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e integração.
  • Administrar folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.
  • Promover ações de engajamento e bem-estar dos funcionários.
  • Medir e acompanhar indicadores de desempenho da equipe.
  • Assegurar o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.
  • Atuar na resolução de conflitos e mediação de questões trabalhistas.
  • Elaborar relatórios gerenciais e apoiar a tomada de decisões estratégicas.
  • Conduzir avaliações de desempenho e feedbacks periódicos.
  • Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de RH no setor de hospitalidade.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente em resorts ou hotéis.
  • Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de RH.
  • Habilidades de liderança, comunicação e negociação.
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.
  • Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão.
  • Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
  • Proatividade, organização e foco em resultados.
  • Facilidade para lidar com pessoas e promover um ambiente positivo.
  • Disponibilidade para residir na região do resort.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Qual sua experiência anterior em gestão de RH em resorts ou hotéis?
  • Como você lida com conflitos entre colaboradores?
  • Quais estratégias utiliza para engajar equipes?
  • Já implementou programas de treinamento? Como foi o resultado?
  • Como garante o cumprimento das normas trabalhistas?
  • Está disponível para residir na região do resort?
  • Quais ferramentas de RH você domina?
  • Como administra múltiplas demandas simultaneamente?
  • Tem experiência com folha de pagamento e benefícios?
  • Como promove a cultura organizacional no ambiente de trabalho?