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Título
Text copied to clipboard!Gerente Sênior
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente Sênior altamente qualificado para liderar iniciativas estratégicas e supervisionar equipes multifuncionais em um ambiente corporativo dinâmico. Este profissional será responsável por garantir a execução eficaz de projetos, alinhando os objetivos da empresa com as operações diárias e promovendo uma cultura de alto desempenho. O candidato ideal terá ampla experiência em gestão, habilidades excepcionais de liderança e uma forte capacidade analítica para tomar decisões baseadas em dados.
O Gerente Sênior atuará como elo entre a alta direção e as equipes operacionais, assegurando que as metas organizacionais sejam atingidas com eficiência e qualidade. Ele será responsável por desenvolver e implementar planos de ação, monitorar indicadores de desempenho, gerenciar orçamentos e recursos, além de identificar oportunidades de melhoria contínua. Também será esperado que este profissional represente a empresa em reuniões estratégicas, negociações com parceiros e apresentações para stakeholders.
Além disso, o Gerente Sênior deverá demonstrar habilidades interpessoais avançadas, promovendo um ambiente colaborativo e motivador. A capacidade de liderar mudanças, gerenciar conflitos e inspirar equipes será essencial para o sucesso nesta função. O profissional também deverá estar atualizado com as tendências do setor e ser capaz de adaptar estratégias conforme as demandas do mercado.
Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam atuar em um cargo de liderança com alto impacto organizacional, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar equipes multifuncionais em projetos estratégicos
- Desenvolver e implementar planos de ação alinhados aos objetivos da empresa
- Gerenciar orçamentos, recursos e cronogramas de projetos
- Monitorar indicadores de desempenho e propor melhorias
- Representar a empresa em reuniões e negociações estratégicas
- Promover uma cultura de alto desempenho e colaboração
- Identificar riscos e desenvolver planos de mitigação
- Apoiar o desenvolvimento profissional das equipes
- Garantir a conformidade com políticas e regulamentos internos
- Fomentar a inovação e a melhoria contínua nos processos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA será considerado um diferencial
- Mínimo de 8 anos de experiência em cargos de liderança
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade comprovada de gestão de projetos complexos
- Conhecimento avançado em análise de dados e indicadores de desempenho
- Experiência em gestão de mudanças e resolução de conflitos
- Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão
- Inglês avançado ou fluente
- Perfil proativo, estratégico e orientado a resultados
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência liderando equipes multifuncionais?
- Quais foram os maiores desafios que enfrentou em cargos de liderança?
- Como você lida com situações de conflito dentro da equipe?
- Descreva um projeto estratégico que você liderou com sucesso.
- Você tem experiência com análise de indicadores de desempenho?
- Como você promove a inovação dentro de sua equipe?
- Está disposto a viajar a trabalho, se necessário?
- Qual é o seu nível de proficiência em inglês?
- Você já trabalhou com metodologias ágeis?
- Como você gerencia prazos e orçamentos em projetos complexos?
