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Título
Text copied to clipboard!Líder de Desenvolvimento de Software
Descrição
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Estamos à procura de um Líder de Desenvolvimento de Software para orientar equipes técnicas na criação, evolução e sustentação de produtos digitais de alta qualidade. Este profissional terá papel central na definição de práticas de engenharia, no alinhamento entre objetivos de negócio e decisões técnicas e na promoção de um ambiente colaborativo, produtivo e orientado a resultados. A função exige capacidade de liderança, visão estratégica, sólida experiência em desenvolvimento de software e habilidade para apoiar o crescimento técnico e profissional da equipe.
O Líder de Desenvolvimento de Software será responsável por coordenar o trabalho de desenvolvedores, revisar arquiteturas, apoiar decisões sobre tecnologias, garantir a qualidade das entregas e promover a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento. Espera-se que atue de forma próxima a áreas como produto, design, infraestrutura, segurança e stakeholders de negócio, assegurando que os projetos sejam executados com eficiência, previsibilidade e foco no valor entregue ao cliente.
Além da gestão técnica, este cargo demanda forte atuação na liderança de pessoas. O profissional deverá incentivar boas práticas de comunicação, colaboração entre times, compartilhamento de conhecimento e cultura de responsabilidade. Também será importante identificar riscos, remover impedimentos, apoiar o planejamento de sprints ou ciclos de entrega e acompanhar indicadores de desempenho técnico e operacional.
Buscamos alguém com experiência em ambientes ágeis, familiaridade com metodologias modernas de desenvolvimento e capacidade de equilibrar necessidades de curto prazo com decisões sustentáveis de longo prazo. O candidato ideal deve compreender profundamente o ciclo de vida de desenvolvimento de software, incluindo levantamento de requisitos, arquitetura, codificação, testes, integração contínua, implantação e monitoramento em produção.
Este papel também envolve mentoria técnica, desenvolvimento de talentos e participação ativa em processos de contratação e formação de equipes. O Líder de Desenvolvimento de Software deverá contribuir para a definição de padrões de código, revisão de pull requests, automação de testes, observabilidade, segurança de aplicações e governança técnica. Será valorizada a capacidade de influenciar positivamente a organização, propor melhorias estruturais e conduzir iniciativas de transformação tecnológica.
Se você é uma pessoa orientada à excelência, com perfil analítico, visão sistêmica e paixão por construir equipes de alto desempenho, esta oportunidade oferece espaço para impacto real e crescimento profissional. Procuramos um líder capaz de unir estratégia, execução e desenvolvimento humano para garantir a entrega de soluções robustas, escaláveis e alinhadas às necessidades do negócio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Liderar a equipe de desenvolvimento de software em projetos e iniciativas estratégicas.
- Definir e promover padrões de arquitetura, qualidade de código e boas práticas de engenharia.
- Acompanhar o planejamento, a execução e a entrega de funcionalidades e produtos.
- Atuar na remoção de impedimentos técnicos e operacionais que afetem a produtividade da equipe.
- Realizar mentoria técnica e apoiar o desenvolvimento profissional dos integrantes do time.
- Colaborar com áreas de produto, design, infraestrutura e negócio para alinhar prioridades.
- Participar de revisões técnicas, decisões arquiteturais e definição de roadmap tecnológico.
- Monitorar indicadores de desempenho, qualidade, estabilidade e eficiência das entregas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência sólida em desenvolvimento de software e liderança de equipes técnicas.
- Conhecimento avançado de arquitetura de sistemas, APIs, bancos de dados e integração.
- Vivência com metodologias ágeis como Scrum, Kanban ou modelos híbridos.
- Capacidade de conduzir revisões de código e garantir padrões de qualidade técnica.
- Experiência com práticas de DevOps, integração contínua e entrega contínua.
- Habilidade de comunicação para interagir com equipes técnicas e stakeholders não técnicos.
- Experiência em mentoria, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Conhecimento em segurança de aplicações, escalabilidade e observabilidade de sistemas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais linguagens de programação e frameworks você domina atualmente?
- Descreva sua experiência liderando equipes de desenvolvimento de software.
- Como você lida com conflitos técnicos dentro da equipe?
- Qual foi a decisão arquitetural mais importante que você já tomou?
- Como você garante qualidade e previsibilidade nas entregas?
- Você já atuou com integração contínua e entrega contínua? Explique.
- Como você desenvolve talentos e promove crescimento técnico no time?
- Qual sua experiência com ambientes ágeis e colaboração multidisciplinar?
