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Título
Text copied to clipboard!Líder de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos à procura de um Líder de Aquisição de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal terá uma forte compreensão das melhores práticas de recrutamento e será capaz de desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair e reter talentos de alta qualidade. Este papel é crucial para garantir que a nossa organização continue a crescer com profissionais qualificados que se alinhem com os nossos valores e objetivos. O Líder de Aquisição de Talentos será responsável por supervisionar a equipe de recrutamento, colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e desenvolver campanhas de recrutamento inovadoras. Além disso, o candidato deve ser capaz de analisar tendências de mercado e dados de recrutamento para otimizar processos e garantir uma experiência positiva para os candidatos. Procuramos alguém com excelentes habilidades de comunicação, capacidade de liderança e uma abordagem proativa para resolver problemas. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos e deseja fazer parte de uma organização dinâmica, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos.
- Supervisionar a equipe de recrutamento e suas atividades diárias.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Analisar tendências de mercado e dados de recrutamento.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de recrutamento.
- Desenvolver campanhas de recrutamento inovadoras.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Manter-se atualizado com as melhores práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em aquisição de talentos ou recrutamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança.
- Capacidade de desenvolver estratégias de recrutamento eficazes.
- Conhecimento das tendências de mercado e melhores práticas de recrutamento.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Experiência com ferramentas de recrutamento e software de RH.
- Capacidade de analisar dados e otimizar processos.
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são as suas estratégias para atrair talentos de alta qualidade?
- Como você lida com desafios durante o processo de recrutamento?
- Pode descrever uma campanha de recrutamento bem-sucedida que você liderou?
- Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
- Quais ferramentas de recrutamento você está familiarizado?
- Como você se mantém atualizado com as tendências de recrutamento?
- Pode nos dar um exemplo de como você otimizou um processo de recrutamento?
- Como você colabora com gerentes de contratação para entender suas necessidades?
