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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Relações Trabalhistas
Descrição
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Estamos à procura de um Oficial de Relações Trabalhistas para atuar na gestão estratégica e operacional das relações entre a organização, seus colaboradores, representantes sindicais e órgãos reguladores. Este profissional terá papel essencial na promoção de um ambiente de trabalho equilibrado, ético e em conformidade com a legislação laboral vigente, contribuindo para a prevenção de conflitos, fortalecimento do diálogo social e sustentação das políticas internas de recursos humanos. A função exige sólida capacidade de negociação, excelente comunicação interpessoal, visão analítica e profundo conhecimento das normas trabalhistas, acordos coletivos e práticas de compliance aplicadas ao contexto corporativo.
O Oficial de Relações Trabalhistas será responsável por acompanhar e interpretar mudanças na legislação, convenções coletivas, decisões judiciais relevantes e orientações de entidades reguladoras, transformando essas informações em recomendações práticas para a empresa. Também atuará no suporte a lideranças e equipes de recursos humanos em temas como disciplina, conduta, jornada de trabalho, benefícios, processos de desligamento, investigações internas e resolução de disputas. Em muitos casos, será o principal ponto de contato para interações com sindicatos, comissões de trabalhadores e consultores jurídicos externos.
Além disso, este cargo demanda habilidade para desenvolver políticas, procedimentos e treinamentos que reforcem a conformidade trabalhista e reduzam riscos legais e reputacionais. O profissional deverá analisar indicadores relacionados a absenteísmo, reclamações trabalhistas, rotatividade, clima organizacional e ocorrências disciplinares, propondo ações preventivas e corretivas alinhadas aos objetivos do negócio. Espera-se também participação ativa em negociações coletivas, preparação de documentação, elaboração de pareceres e apoio em auditorias internas e externas.
Buscamos alguém com postura diplomática, senso de justiça, discrição e capacidade de lidar com situações sensíveis de forma imparcial e estruturada. O sucesso nesta posição depende da habilidade de equilibrar interesses organizacionais e direitos dos trabalhadores, sempre com foco em soluções sustentáveis, legalmente adequadas e humanamente responsáveis. O candidato ideal terá experiência prévia em relações trabalhistas, recursos humanos, compliance ou área jurídica trabalhista, além de facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas partes interessadas.
Esta é uma excelente oportunidade para um profissional que deseja influenciar positivamente a cultura organizacional, fortalecer práticas de governança e contribuir para relações de trabalho mais transparentes, produtivas e respeitosas. Se você possui perfil analítico, capacidade de negociação e compromisso com a integridade nas relações profissionais, esta posição poderá representar um passo importante em sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerir o relacionamento com sindicatos e representantes dos trabalhadores.
- Acompanhar negociações coletivas, acordos e convenções trabalhistas.
- Interpretar e aplicar a legislação trabalhista nas rotinas da empresa.
- Orientar gestores sobre medidas disciplinares, conflitos e práticas laborais.
- Apoiar investigações internas relacionadas a conduta e relações de trabalho.
- Monitorar riscos trabalhistas e propor ações preventivas de conformidade.
- Elaborar relatórios, pareceres e documentação para auditorias e processos internos.
- Atuar na mediação de conflitos entre colaboradores, liderança e entidades sindicais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Direito, Administração ou área relacionada.
- Experiência prévia em relações trabalhistas, sindicais ou compliance laboral.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de negociações coletivas.
- Habilidade de comunicação, mediação de conflitos e negociação.
- Capacidade analítica para interpretar normas, indicadores e riscos.
- Discrição e ética no tratamento de informações sensíveis.
- Domínio de ferramentas de escritório e elaboração de relatórios profissionais.
- Desejável experiência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência direta com negociações sindicais?
- Qual é seu nível de conhecimento da legislação trabalhista portuguesa ou brasileira?
- Já atuou na mediação de conflitos entre colaboradores e gestão?
- Tem experiência na elaboração de pareceres ou relatórios trabalhistas?
- Como lida com situações sensíveis que exigem confidencialidade?
- Você já participou de auditorias ou processos de compliance laboral?
- Quais estratégias utiliza para prevenir conflitos trabalhistas?
- Está disponível para interagir com múltiplas partes interessadas e órgãos externos?
