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Título
Text copied to clipboard!Psicólogo Organizacional
Descrição
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Estamos procurando um Psicólogo Organizacional dedicado e experiente para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por analisar o comportamento dos colaboradores, promover o desenvolvimento organizacional e implementar estratégias que melhorem o clima e a produtividade da empresa. Este profissional atuará diretamente na avaliação de competências, gestão de conflitos, treinamento e desenvolvimento, além de contribuir para a construção de uma cultura organizacional saudável e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. É fundamental que o Psicólogo Organizacional tenha habilidades para diagnosticar problemas relacionados ao ambiente de trabalho e propor intervenções eficazes, utilizando técnicas e ferramentas da psicologia aplicada ao contexto corporativo. Além disso, deverá colaborar com líderes e equipes para fomentar o engajamento, a motivação e o bem-estar dos funcionários, promovendo um ambiente inclusivo e respeitoso. A atuação deste profissional é essencial para o sucesso organizacional, pois impacta diretamente na satisfação dos colaboradores e na eficiência dos processos internos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar o comportamento organizacional e identificar necessidades de intervenção.
- Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Realizar avaliações psicológicas e de clima organizacional.
- Apoiar a gestão de conflitos e promover a mediação entre equipes.
- Contribuir para o planejamento estratégico de recursos humanos.
- Implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho.
- Orientar líderes e colaboradores sobre práticas de saúde mental.
- Monitorar indicadores de desempenho e satisfação dos funcionários.
- Promover a cultura organizacional alinhada aos valores da empresa.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a diretoria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia com especialização em Psicologia Organizacional.
- Experiência comprovada na área de psicologia organizacional.
- Conhecimento em técnicas de avaliação psicológica e desenvolvimento humano.
- Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de análise crítica e resolução de problemas.
- Conhecimento em legislação trabalhista e ética profissional.
- Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e clima organizacional.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Disponibilidade para atuar em diferentes setores da empresa.
- Atualização constante em tendências de psicologia organizacional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais técnicas você utiliza para avaliar o clima organizacional?
- Como você aborda a resolução de conflitos no ambiente de trabalho?
- Pode descrever uma intervenção bem-sucedida que realizou?
- Como você promove a motivação e o engajamento dos colaboradores?
- Quais ferramentas utiliza para medir a satisfação dos funcionários?
- Como você lida com situações de estresse e burnout na empresa?
- Qual sua experiência com treinamentos e desenvolvimento de equipes?
- Como você integra a psicologia organizacional ao planejamento estratégico?
- Quais são os principais desafios da sua atuação na área?
- Como você mantém-se atualizado sobre as tendências da psicologia organizacional?
