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Título
Text copied to clipboard!Recrutador de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador de Recursos Humanos altamente organizado, comunicativo e orientado para resultados para integrar a nossa equipa. Este profissional terá um papel essencial na identificação, atração e seleção de candidatos qualificados, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da organização e para a construção de equipas de alto desempenho. A função exige forte capacidade de relacionamento interpessoal, visão estratégica sobre perfis profissionais e conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção.
O Recrutador de Recursos Humanos será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com os gestores requisitantes até à apresentação de propostas aos candidatos finalistas. Espera-se que este profissional compreenda as necessidades de cada área do negócio, desenvolva estratégias eficazes de atração de talentos e mantenha uma experiência positiva para os candidatos em todas as etapas do processo.
Entre as atividades principais, estão a divulgação de vagas em diferentes canais, triagem curricular, entrevistas por competências, aplicação de avaliações quando necessário, elaboração de pareceres e acompanhamento de indicadores de recrutamento. Além disso, o profissional deverá colaborar com líderes internos para garantir que as contratações estejam alinhadas com a cultura organizacional, os objetivos da empresa e os requisitos técnicos de cada posição.
Também será importante atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora, propondo melhorias nos processos seletivos e identificando oportunidades para tornar o recrutamento mais ágil, inclusivo e eficiente. O cargo requer atenção aos detalhes, confidencialidade no tratamento de informações e capacidade de gerir múltiplas vagas simultaneamente sem comprometer a qualidade das entregas.
Procuramos alguém com perfil analítico e humano, capaz de equilibrar dados, prazos e sensibilidade na avaliação de pessoas. A pessoa ideal para esta posição deve ter facilidade para comunicar-se com diferentes públicos, negociar expectativas entre candidatos e gestores, e adaptar-se rapidamente às mudanças do mercado de trabalho. Experiência com ferramentas de recrutamento, plataformas de emprego e sistemas de acompanhamento de candidatos será considerada um diferencial importante.
Se tem paixão por pessoas, talento para identificar potencial e motivação para contribuir para o sucesso organizacional por meio de contratações assertivas, esta oportunidade pode ser ideal para si. Junte-se a uma equipa comprometida com excelência, colaboração e desenvolvimento contínuo, onde o recrutamento é visto como uma função estratégica e transformadora dentro do negócio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
- Alinhar perfis de vagas com gestores e áreas solicitantes.
- Divulgar oportunidades em portais, redes sociais e outras fontes.
- Realizar triagem curricular e entrevistas por competências.
- Elaborar pareceres sobre candidatos e recomendar finalistas.
- Acompanhar indicadores de recrutamento e tempo de contratação.
- Manter comunicação contínua com candidatos durante o processo.
- Apoiar ações de marca empregadora e atração de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em recrutamento e seleção.
- Excelente comunicação verbal e escrita em português.
- Capacidade de conduzir entrevistas estruturadas e por competências.
- Organização para gerir múltiplas vagas simultaneamente.
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e ATS.
- Habilidade para trabalhar com prazos e metas.
- Postura ética e confidencialidade no tratamento de dados.
- Ensino superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é a sua experiência com recrutamento de ponta a ponta?
- Que tipos de vagas já recrutou anteriormente?
- Como avalia a aderência cultural de um candidato?
- Que ferramentas de recrutamento e seleção já utilizou?
- Como lida com vagas urgentes e múltiplos processos simultâneos?
- Pode descrever uma contratação difícil que conseguiu concluir?
- Como garante uma boa experiência para o candidato durante o processo?
