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Título
Text copied to clipboard!Responsável de Recursos Humanos e Processamento Salarial
Descrição
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Estamos à procura de um Responsável de Recursos Humanos e Processamento Salarial para integrar a nossa equipa e assegurar a gestão eficiente dos processos administrativos de pessoal, cumprimento legal laboral e processamento salarial mensal. Este profissional terá um papel central na manutenção de registos de colaboradores, controlo de assiduidade, gestão contratual, apoio a admissões e saídas, bem como na preparação e validação de salários, subsídios, descontos, retenções e obrigações declarativas associadas. Procuramos alguém com forte sentido de organização, atenção ao detalhe, confidencialidade e capacidade para trabalhar com prazos rigorosos num ambiente dinâmico.
O candidato ideal será responsável por garantir que todos os procedimentos de recursos humanos e payroll são executados de forma precisa, atempada e em conformidade com a legislação laboral e fiscal em vigor. Irá colaborar com equipas internas, gestores e parceiros externos para resolver questões relacionadas com remunerações, benefícios, férias, ausências, contratos e documentação legal. Também terá um papel importante na melhoria contínua dos processos, propondo soluções para aumentar a eficiência operacional, reduzir erros e melhorar a experiência dos colaboradores.
Entre as suas funções, estarão a recolha e validação de dados salariais, atualização de informação em sistemas de RH, preparação de mapas e relatórios, apoio em auditorias internas e externas, e resposta a dúvidas dos colaboradores sobre vencimentos e políticas internas. Este profissional deverá ainda acompanhar alterações legislativas relevantes, assegurando a adaptação dos procedimentos internos sempre que necessário. A capacidade de interpretar dados, comunicar com clareza e manter elevados padrões de precisão será essencial para o sucesso nesta função.
Valorizamos experiência prévia em funções semelhantes, conhecimento sólido de processamento salarial, legislação laboral e ferramentas de gestão de recursos humanos. Será importante demonstrar autonomia, responsabilidade e capacidade de lidar com informação sensível de forma ética e profissional. A função exige também competências interpessoais para colaborar com diferentes áreas da organização e prestar apoio eficaz aos colaboradores.
Esta é uma excelente oportunidade para um profissional que pretenda desenvolver a sua carreira numa função estratégica de suporte ao capital humano e à conformidade organizacional. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo, possibilidade de crescimento profissional e participação ativa na otimização dos processos de recursos humanos. Se tem paixão por organização, pessoas e precisão administrativa, esta posição poderá ser o próximo passo ideal no seu percurso profissional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Processar salários, subsídios, horas extra e outros componentes remuneratórios.
- Gerir admissões, rescisões, contratos e atualizações cadastrais de colaboradores.
- Controlar assiduidade, férias, faltas e licenças em conformidade com as políticas internas.
- Assegurar o cumprimento da legislação laboral, fiscal e contributiva aplicável.
- Preparar relatórios de recursos humanos e mapas de apoio à gestão.
- Responder a questões dos colaboradores sobre vencimentos, benefícios e documentação.
- Manter arquivos e registos de pessoal atualizados e confidenciais.
- Apoiar auditorias internas e externas relacionadas com RH e payroll.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em recursos humanos e processamento salarial.
- Conhecimento sólido de legislação laboral e obrigações fiscais.
- Domínio de ferramentas informáticas e software de gestão de RH.
- Elevada atenção ao detalhe e capacidade analítica.
- Capacidade de gerir informação confidencial com discrição.
- Boa organização e cumprimento rigoroso de prazos.
- Competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Formação superior ou técnica em Recursos Humanos, Gestão ou área similar.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual é a sua experiência em processamento salarial mensal?
- Tem conhecimento prático da legislação laboral portuguesa?
- Que sistemas de RH ou payroll já utilizou?
- Como garante a precisão dos dados salariais?
- Já geriu processos de admissões e rescisões?
- Como lida com informação confidencial dos colaboradores?
- Tem experiência na preparação de relatórios e auditorias?
- Qual é a sua disponibilidade para iniciar funções?
