Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Engenharia
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Vice-Presidente de Engenharia para liderar a visão técnica, a estratégia de desenvolvimento e a execução operacional da nossa organização de engenharia. Esta pessoa será responsável por construir, orientar e escalar equipes de alto desempenho, garantindo que produtos e plataformas sejam entregues com qualidade, segurança, confiabilidade e alinhamento aos objetivos de negócio. O profissional atuará como uma ponte entre liderança executiva, produto, operações e tecnologia, transformando prioridades estratégicas em planos de engenharia claros, mensuráveis e sustentáveis.
O cargo exige forte capacidade de liderança, excelente comunicação e experiência comprovada na gestão de múltiplas equipes técnicas, incluindo engenharia de software, arquitetura, infraestrutura, dados, segurança e qualidade. O Vice-Presidente de Engenharia deverá promover uma cultura de colaboração, responsabilidade, inovação contínua e melhoria de processos, ao mesmo tempo em que equilibra velocidade de entrega com estabilidade e escalabilidade tecnológica.
Entre suas principais atribuições, estará a definição de padrões de arquitetura, governança técnica, métricas de desempenho e práticas de desenvolvimento modernas. Espera-se que essa liderança participe ativamente do planejamento estratégico da empresa, contribuindo para decisões sobre investimentos em tecnologia, estrutura organizacional, contratação, retenção de talentos e evolução do portfólio de produtos. Também será essencial garantir que a engenharia opere com previsibilidade, transparência e foco em resultados, apoiando o crescimento sustentável do negócio.
Buscamos alguém com visão sistêmica e orientação para resultados, capaz de inspirar líderes técnicos e gerentes, desenvolver sucessores e fortalecer a maturidade da organização. O candidato ideal terá experiência em ambientes dinâmicos, com transformação digital, crescimento acelerado ou operações complexas, e saberá lidar com desafios como modernização de sistemas, escalabilidade de plataformas, eficiência operacional e alinhamento entre áreas técnicas e comerciais.
Além da liderança interna, esta função poderá representar a área de engenharia em fóruns executivos, reuniões com parceiros estratégicos e iniciativas interdepartamentais. Será importante ter habilidade para comunicar temas técnicos de forma acessível para públicos não técnicos, facilitando a tomada de decisão e reforçando a confiança na capacidade de execução da equipe.
Se você é uma liderança sênior com histórico de construção de organizações de engenharia robustas, foco em excelência operacional e paixão por desenvolver pessoas e tecnologia, esta posição oferece a oportunidade de gerar impacto significativo, moldar a direção técnica da empresa e impulsionar inovação em larga escala.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir e executar a estratégia de engenharia alinhada aos objetivos do negócio.
- Liderar diretores, gerentes e líderes técnicos em múltiplas frentes de engenharia.
- Estabelecer padrões de arquitetura, qualidade, segurança e governança técnica.
- Supervisionar planejamento, priorização e entrega de iniciativas tecnológicas críticas.
- Desenvolver estrutura organizacional escalável e planos de contratação da área.
- Promover cultura de alta performance, colaboração e melhoria contínua.
- Acompanhar métricas operacionais, produtividade, disponibilidade e eficiência das equipes.
- Atuar em parceria com produto, design, dados e operações para garantir alinhamento.
- Gerenciar orçamento, investimentos e alocação de recursos de engenharia.
- Patrocinar inovação, modernização tecnológica e evolução das plataformas da empresa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência sólida em liderança executiva de engenharia ou tecnologia.
- Histórico comprovado na gestão de equipes grandes e multidisciplinares.
- Conhecimento profundo de desenvolvimento de software, arquitetura e infraestrutura.
- Experiência com escalabilidade de sistemas, confiabilidade e segurança da informação.
- Capacidade de traduzir estratégia de negócio em planos técnicos executáveis.
- Vivência em ambientes de crescimento acelerado ou transformação digital.
- Excelentes habilidades de comunicação, influência e gestão de stakeholders.
- Experiência na definição de métricas, processos e governança de engenharia.
- Formação superior em Engenharia, Ciência da Computação ou área correlata.
- Desejável experiência com metodologias ágeis e práticas modernas de DevOps.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual foi a maior organização de engenharia que você já liderou?
- Como você equilibra velocidade de entrega com qualidade e estabilidade?
- Descreva uma transformação tecnológica que você tenha conduzido com sucesso.
- Como você desenvolve líderes técnicos e sucessores dentro da organização?
- Quais métricas considera essenciais para avaliar a performance da engenharia?
- Como você lida com conflitos de prioridade entre produto, negócio e tecnologia?
- Conte sobre uma decisão difícil de arquitetura que precisou tomar.
- Qual sua experiência com modernização de sistemas legados?
- Como você estrutura equipes para suportar crescimento escalável?
- De que forma promove cultura de responsabilidade e inovação?
