Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Recursos Humanos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Vice-Presidente de Recursos Humanos altamente experiente e estratégico para liderar todas as funções relacionadas à gestão de pessoas em nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas e práticas de RH que promovam uma cultura organizacional positiva, impulsionem o desempenho dos colaboradores e alinhem os objetivos de RH com a estratégia geral da empresa.
O Vice-Presidente de Recursos Humanos atuará como parceiro estratégico da alta liderança, oferecendo orientação sobre questões relacionadas a talentos, desenvolvimento organizacional, diversidade e inclusão, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e conformidade legal. Este cargo exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e tomada de decisão, além de uma compreensão profunda das melhores práticas de RH e das tendências do setor.
Entre as principais responsabilidades estão a supervisão das equipes de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, saúde ocupacional e segurança no trabalho. O profissional também será responsável por liderar iniciativas de transformação cultural, programas de engajamento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais e internacionais.
O candidato ideal terá sólida experiência em cargos de liderança em RH, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, com histórico comprovado de desenvolvimento de equipes de alto desempenho e implementação de estratégias eficazes de gestão de pessoas. É essencial possuir habilidades analíticas para interpretar dados de RH e tomar decisões baseadas em evidências.
Além disso, espera-se que o Vice-Presidente de Recursos Humanos atue como um embaixador da cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, ético e colaborativo. A capacidade de influenciar e negociar com diferentes stakeholders, bem como de liderar mudanças organizacionais, será fundamental para o sucesso neste cargo.
Se você é um líder apaixonado por desenvolver pessoas, promover a excelência organizacional e contribuir para o crescimento sustentável da empresa, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar equipes de recrutamento, treinamento e desenvolvimento
- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva
- Gerenciar programas de remuneração, benefícios e reconhecimento
- Assegurar conformidade com leis trabalhistas e regulamentos
- Conduzir iniciativas de engajamento e retenção de talentos
- Apoiar líderes na gestão de desempenho e desenvolvimento de equipes
- Analisar métricas de RH para tomada de decisões estratégicas
- Liderar processos de mudança organizacional
- Representar o RH na alta liderança e em reuniões estratégicas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins é desejável
- Mínimo de 10 anos de experiência em RH, com pelo menos 5 em cargos de liderança
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas e práticas de compliance
- Experiência em gestão de mudanças e transformação cultural
- Habilidades excepcionais de comunicação e liderança
- Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS)
- Visão estratégica e foco em resultados
- Fluência em português e inglês
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência liderando equipes de RH em empresas de grande porte.
- Como você promove a diversidade e inclusão em uma organização?
- Quais estratégias você utiliza para aumentar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com mudanças organizacionais significativas?
- Fale sobre um projeto de RH que você liderou com sucesso.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes para a gestão estratégica?
- Como você equilibra as necessidades dos colaboradores com os objetivos da empresa?
- Qual sua abordagem para desenvolvimento de lideranças?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
