Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Șef al Operațiunilor de Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Șef al Operațiunilor de Resurse Umane dedicat și experimentat pentru a conduce și optimiza procesele zilnice ale departamentului de resurse umane. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei funcționări eficiente și conforme a tuturor activităților legate de personal, inclusiv recrutare, integrare, administrare de personal, salarizare, beneficii și conformitate legală. Candidatul ideal va avea abilități excelente de leadership, o înțelegere profundă a legislației muncii și o abordare strategică în gestionarea resurselor umane.
Responsabilitățile includ supervizarea echipei de HR, dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor interne, colaborarea cu alți manageri pentru a sprijini obiectivele organizaționale și asigurarea unei experiențe pozitive pentru angajați. De asemenea, va fi responsabil pentru monitorizarea indicatorilor de performanță ai HR-ului și pentru propunerea de soluții de îmbunătățire continuă.
Este important ca Șeful Operațiunilor de Resurse Umane să fie capabil să gestioneze mai multe proiecte simultan, să aibă o gândire analitică și să fie orientat spre rezultate. Va lucra îndeaproape cu Directorul de Resurse Umane și va avea un rol activ în planificarea strategică a forței de muncă.
Această poziție oferă oportunitatea de a contribui semnificativ la cultura organizațională și la succesul general al companiei. Dacă aveți experiență solidă în domeniul resurselor umane și sunteți pasionat de dezvoltarea echipelor și optimizarea proceselor, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea activităților zilnice ale echipei de resurse umane
- Implementarea politicilor și procedurilor HR
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Gestionarea proceselor de recrutare și integrare
- Monitorizarea performanței angajaților și a indicatorilor HR
- Colaborarea cu alte departamente pentru susținerea obiectivelor organizaționale
- Administrarea sistemelor de salarizare și beneficii
- Dezvoltarea inițiativelor de retenție și motivare a angajaților
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Raportarea către conducerea superioară privind activitățile HR
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, administrație sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani în domeniul resurselor umane
- Experiență anterioară într-un rol de conducere HR
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Orientare spre rezultate și gândire strategică
- Cunoștințe avansate de MS Office și sisteme HRIS
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în schimbare
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea unei echipe de HR?
- Cum ați implementat politici HR într-o organizație anterioară?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a îmbunătăți retenția personalului?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Ce indicatori de performanță HR urmăriți în mod regulat?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a susține obiectivele companiei?
- Ați gestionat anterior un sistem de salarizare? Dacă da, cum?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative sau organizaționale?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul resurselor umane?
