Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de competențe
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de competențe dedicat și meticulos, care să se alăture echipei noastre pentru a evalua și dezvolta competențele angajaților în cadrul organizației. Rolul implică identificarea, analiza și monitorizarea abilităților și cunoștințelor necesare pentru diverse poziții, precum și colaborarea cu departamentele de resurse umane și management pentru a asigura alinierea competențelor cu obiectivele strategice ale companiei. Analistul de competențe va utiliza diverse metode și instrumente pentru a colecta date relevante, va interpreta rezultatele și va propune soluții pentru dezvoltarea profesională continuă a angajaților. De asemenea, va contribui la crearea și actualizarea profilurilor de competențe, la planificarea programelor de training și la evaluarea impactului acestora. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități analitice puternice, să fie orientat spre detalii și să posede o bună comunicare interpersonală pentru a colabora eficient cu diverse echipe. Experiența în domeniul resurselor umane sau în analiza datelor va constitui un avantaj. Acest rol este esențial pentru susținerea performanței organizaționale și pentru dezvoltarea capitalului uman, contribuind la creșterea competitivității și adaptabilității companiei pe piață.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor privind competențele angajaților.
- Dezvoltarea și actualizarea profilurilor de competențe pentru diverse poziții.
- Colaborarea cu departamentul de resurse umane pentru planificarea dezvoltării profesionale.
- Evaluarea eficienței programelor de training și dezvoltare.
- Identificarea lacunelor de competențe și propunerea de soluții adecvate.
- Monitorizarea tendințelor din industrie privind competențele necesare.
- Crearea rapoartelor și prezentarea rezultatelor către management.
- Participarea la proiecte de restructurare și planificare strategică.
- Asigurarea conformității cu standardele și politicile interne.
- Furnizarea de suport în procesul de recrutare prin evaluarea competențelor candidaților.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe.
- Experiență relevantă în analiza competențelor sau dezvoltarea resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre metode și instrumente de evaluare a competențelor.
- Abilități analitice și de interpretare a datelor.
- Capacitate de comunicare eficientă și colaborare în echipă.
- Orientare spre detalii și organizare.
- Cunoștințe de legislație muncii constituie un avantaj.
- Experiență în utilizarea software-urilor specifice de HR.
- Abilitatea de a gestiona proiecte și termene limită.
- Atitudine proactivă și capacitate de adaptare la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt metodele preferate pentru evaluarea competențelor?
- Cum abordați identificarea lacunelor de competențe într-o echipă?
- Descrieți o situație în care ați propus o soluție pentru dezvoltarea profesională a angajaților.
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a alinia competențele cu obiectivele organizației?
- Ce instrumente software ați utilizat în analiza competențelor?
- Cum măsurați eficiența unui program de training?
- Cum gestionați situațiile în care există rezistență la schimbare din partea angajaților?
- Care este experiența dvs. în crearea profilurilor de competențe?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Descrieți modul în care ați contribuit la procesul de recrutare prin evaluarea competențelor.
