Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de date resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de date resurse umane dedicat și atent la detalii, care să se alăture echipei noastre pentru a sprijini procesele decizionale prin analiza și interpretarea datelor HR. Persoana ideală va colecta, procesa și analiza datele legate de angajați, performanță, recrutare și alte aspecte relevante, oferind rapoarte și recomandări care să contribuie la optimizarea strategiilor de resurse umane. Acest rol implică colaborarea strânsă cu departamentele de HR și IT pentru a asigura integritatea și securitatea datelor, precum și utilizarea instrumentelor analitice moderne pentru a identifica tendințe și oportunități de îmbunătățire. Responsabilitățile includ monitorizarea indicatorilor cheie de performanță, dezvoltarea de modele predictive și susținerea inițiativelor de dezvoltare organizațională. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități analitice excelente, cunoștințe solide în domeniul resurselor umane și experiență în utilizarea software-urilor de analiză a datelor. Dacă ești pasionat de transformarea datelor în insight-uri valoroase și dorești să contribui la succesul organizației prin gestionarea eficientă a resurselor umane, te invităm să aplici pentru acest post.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și validarea datelor HR din diverse surse.
- Analiza tendințelor și modelelor în datele angajaților.
- Crearea de rapoarte și dashboard-uri pentru management.
- Colaborarea cu echipa HR pentru identificarea nevoilor de date.
- Dezvoltarea și implementarea indicatorilor cheie de performanță (KPI).
- Monitorizarea conformității datelor cu reglementările legale.
- Susținerea proceselor de recrutare prin analiza datelor.
- Identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor HR.
- Utilizarea software-urilor specializate pentru analiza datelor.
- Asigurarea securității și confidențialității datelor HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, statistică sau domenii conexe.
- Experiență anterioară în analiza datelor HR.
- Cunoștințe avansate de Excel și instrumente BI (Power BI, Tableau etc.).
- Abilități analitice și atenție la detalii.
- Cunoștințe despre legislația muncii și protecția datelor personale.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Experiență în utilizarea bazelor de date și SQL reprezintă un avantaj.
- Abilități de rezolvare a problemelor și gândire critică.
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în analiza datelor din domeniul resurselor umane?
- Ce instrumente software de analiză a datelor ați utilizat?
- Cum abordați asigurarea calității datelor?
- Puteți descrie un proiect în care ați folosit datele HR pentru a influența o decizie importantă?
- Cum gestionați confidențialitatea datelor sensibile?
- Ce indicatori cheie de performanță considerați esențiali în HR?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a obține date relevante?
- Cum vă mențineți la curent cu legislația muncii și reglementările privind datele?
- Descrieți o situație în care ați identificat o problemă prin analiza datelor.
- Cum prioritizați sarcinile într-un proiect de analiză a datelor?
