Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de date Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de date Resurse Umane dedicat și analitic, care să sprijine echipa noastră în colectarea, interpretarea și raportarea datelor relevante pentru gestionarea capitalului uman. Rolul implică transformarea datelor complexe în informații clare și acționabile, care să susțină deciziile strategice privind recrutarea, retenția, performanța și dezvoltarea angajaților. Veți colabora strâns cu departamentele de HR și management pentru a identifica tendințe, a evalua eficiența programelor și a propune soluții bazate pe date. Responsabilitățile includ gestionarea bazelor de date, crearea de rapoarte și dashboard-uri, precum și asigurarea calității și securității datelor. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități analitice puternice, cunoștințe solide în instrumente statistice și software de analiză a datelor, precum și o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane. Acest rol este esențial pentru a sprijini transformarea digitală a departamentului de HR și pentru a contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe date și performanță.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analizarea datelor privind angajații și procesele HR.
- Dezvoltarea și întreținerea rapoartelor și dashboard-urilor pentru monitorizarea indicatorilor cheie.
- Identificarea tendințelor și modelelor în datele de resurse umane pentru a susține deciziile strategice.
- Colaborarea cu echipele de HR pentru a defini cerințele de raportare și analiză.
- Asigurarea integrității și confidențialității datelor colectate.
- Sprijinirea implementării soluțiilor tehnologice pentru analiza datelor HR.
- Monitorizarea performanței angajaților și a programelor de dezvoltare.
- Evaluarea eficienței proceselor de recrutare și retenție.
- Participarea la proiecte de transformare digitală în domeniul resurselor umane.
- Furnizarea de recomandări bazate pe date pentru îmbunătățirea politicilor și procedurilor HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul statisticii, informaticii, resurselor umane sau echivalent.
- Experiență practică în analiza datelor, preferabil în domeniul resurselor umane.
- Cunoștințe avansate de Excel, SQL și software de vizualizare a datelor (ex. Power BI, Tableau).
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
- Capacitatea de a interpreta date complexe și de a comunica rezultatele clar.
- Cunoștințe despre legislația muncii și practicile de resurse umane.
- Atenție la detalii și rigurozitate în gestionarea datelor.
- Abilități bune de comunicare și colaborare în echipă.
- Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în analiza datelor de resurse umane?
- Ce instrumente software utilizați pentru analiza și vizualizarea datelor?
- Cum abordați asigurarea calității datelor în proiectele dumneavoastră?
- Puteți descrie un proiect în care ați folosit datele pentru a influența decizii strategice în HR?
- Cum gestionați confidențialitatea datelor sensibile ale angajaților?
- Ce metode utilizați pentru a identifica tendințe și modele în datele HR?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a înțelege nevoile de analiză?
- Cum vă mențineți la curent cu noile tehnologii și practici în analiza datelor?
- Care sunt provocările majore întâlnite în analiza datelor HR și cum le depășiți?
- Cum măsurați succesul unui proiect de analiză a datelor în resurse umane?
