Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist de Talente dedicat și analitic, care să sprijine organizația noastră în identificarea, evaluarea și dezvoltarea capitalului uman. Rolul implică colectarea și interpretarea datelor legate de angajați, performanță și potențial, pentru a oferi recomandări strategice în vederea optimizării proceselor de recrutare, retenție și dezvoltare profesională. Analistul de Talente va colabora îndeaproape cu departamentele de resurse umane și management pentru a susține deciziile bazate pe date și pentru a contribui la crearea unui mediu de lucru motivant și productiv. Responsabilitățile includ analiza tendințelor de piață, evaluarea competențelor angajaților, monitorizarea indicatorilor de performanță și elaborarea rapoartelor detaliate care să susțină planificarea strategică a forței de muncă. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de analiză, cunoștințe solide în domeniul resurselor umane și o înțelegere profundă a instrumentelor și metodologiilor de evaluare a talentelor. De asemenea, este esențială capacitatea de a comunica eficient rezultatele și recomandările către diverse niveluri organizaționale, contribuind astfel la dezvoltarea continuă a capitalului uman și la succesul pe termen lung al companiei.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor privind angajații și performanța acestora
- Evaluarea competențelor și potențialului angajaților
- Elaborarea rapoartelor și prezentarea concluziilor către management
- Monitorizarea tendințelor din piața muncii și a practicilor de recrutare
- Colaborarea cu echipele de HR pentru dezvoltarea strategiilor de retenție
- Susținerea proceselor de planificare a forței de muncă pe termen lung
- Identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de gestionare a talentelor
- Utilizarea instrumentelor software specializate pentru analiza datelor HR
- Participarea la dezvoltarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Asigurarea conformității cu politicile interne și reglementările legale privind resursele umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență relevantă în analiza datelor de resurse umane sau talent management
- Cunoștințe avansate de Excel și alte instrumente de analiză a datelor
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă
- Orientare spre detalii și gândire analitică
- Cunoștințe despre legislația muncii și practicile de recrutare
- Experiență cu software de HR și sisteme de management al talentelor
- Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan
- Atitudine proactivă și orientată spre soluții
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Cum abordați analiza datelor complexe privind angajații?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea potențialului angajaților?
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea proceselor de recrutare în experiența anterioară?
- Cum gestionați situațiile în care datele indică probleme de retenție?
- Ce instrumente software de analiză a datelor HR ați utilizat?
- Cum comunicați rezultatele analizei către echipele non-tehnice?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Puteți descrie un proiect în care ați influențat deciziile strategice prin analiza talentelor?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu termene limită strânse?
- Cum abordați confidențialitatea datelor angajaților?
