Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist Resurse Umane Junior
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist Resurse Umane Junior dedicat și motivat să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți sprijini departamentul de resurse umane în diverse activități legate de recrutare, administrarea personalului și dezvoltarea angajaților. Veți avea oportunitatea să învățați și să vă dezvoltați abilitățile în domeniul resurselor umane, lucrând îndeaproape cu colegii și managementul pentru a asigura o experiență pozitivă angajaților și o eficiență crescută a proceselor interne. Responsabilitățile includ gestionarea documentației angajaților, participarea la procesul de selecție, monitorizarea prezenței și a performanței, precum și sprijinirea inițiativelor de training și dezvoltare. Candidatul ideal este organizat, comunicativ și are o atitudine proactivă, dorind să construiască o carieră solidă în domeniul resurselor umane. Dacă sunteți pasionat de oameni și doriți să contribuiți la succesul organizației prin gestionarea eficientă a capitalului uman, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Sprijinirea procesului de recrutare și selecție a candidaților.
- Gestionarea și actualizarea dosarelor angajaților.
- Monitorizarea prezenței și a pontajului personalului.
- Participarea la organizarea și coordonarea programelor de training.
- Asistarea în procesul de evaluare a performanței angajaților.
- Comunicarea cu angajații privind politicile și procedurile interne.
- Întocmirea rapoartelor și analizelor privind resursele umane.
- Menținerea confidențialității informațiilor sensibile.
- Colaborarea cu alte departamente pentru proiecte speciale.
- Suport în administrarea beneficiilor și compensărilor.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Cunoștințe de bază despre legislația muncii.
- Abilități bune de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a gestiona mai multe sarcini simultan.
- Orientare către detalii și organizare.
- Cunoștințe de operare PC și pachet Microsoft Office.
- Atitudine proactivă și dorință de învățare continuă.
- Capacitatea de a păstra confidențialitatea informațiilor.
- Experiența anterioară în resurse umane constituie un avantaj.
- Limba engleză la nivel mediu reprezintă un plus.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Cum gestionați situațiile de conflict între angajați?
- Care sunt pașii pe care îi urmați în procesul de recrutare?
- Cum vă organizați timpul pentru a gestiona mai multe sarcini?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii?
- Cum abordați comunicarea cu angajații?
- Ce metode folosiți pentru a asigura confidențialitatea datelor?
- Cum vă mențineți motivația și dorința de învățare?
- Puteți da un exemplu de situație în care ați contribuit la îmbunătățirea unui proces?
- Cum vă adaptați la schimbările din mediul de lucru?
