Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist Sistem HR
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist Sistem HR dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. În această poziție, veți fi responsabil pentru analiza, proiectarea și implementarea sistemelor informatice care susțin procesele de resurse umane ale organizației. Veți colabora strâns cu departamentele de HR și IT pentru a identifica nevoile, a dezvolta soluții eficiente și a asigura funcționarea optimă a sistemelor HR. Rolul implică evaluarea continuă a performanței sistemelor, identificarea oportunităților de îmbunătățire și implementarea celor mai bune practici tehnologice. Candidatul ideal trebuie să aibă o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane, abilități analitice puternice și experiență în utilizarea și administrarea sistemelor informatice HR. De asemenea, este esențială capacitatea de a comunica eficient cu diferite echipe și de a gestiona proiecte complexe într-un mediu dinamic. Dacă sunteți pasionat de tehnologie și resurse umane și doriți să contribuiți la optimizarea proceselor organizaționale, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și plină de satisfacții.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analiza și evaluarea sistemelor existente de resurse umane.
- Colaborarea cu echipele de HR și IT pentru identificarea cerințelor.
- Proiectarea și implementarea soluțiilor software pentru HR.
- Testarea și validarea funcționalității sistemelor HR.
- Monitorizarea performanței și securității sistemelor.
- Furnizarea de suport tehnic și instruire utilizatorilor.
- Actualizarea documentației tehnice și procedurilor.
- Identificarea și implementarea îmbunătățirilor continue.
- Gestionarea proiectelor legate de sistemele HR.
- Asigurarea conformității cu reglementările și politicile interne.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul IT, Resurse Umane sau echivalent.
- Experiență relevantă în analiza și administrarea sistemelor HR.
- Cunoștințe solide despre procesele de resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și lucru în echipă.
- Capacitatea de a gestiona proiecte și priorități multiple.
- Cunoștințe despre baze de date și limbaje de programare relevante.
- Experiență cu software HR (ex: SAP HR, Oracle HCM) constituie un avantaj.
- Atenție la detalii și orientare spre soluții.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și respecta termenele.
- Cunoașterea legislației muncii și a reglementărilor relevante.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră cu sistemele informatice HR?
- Cum abordați analiza cerințelor utilizatorilor?
- Puteți descrie un proiect în care ați implementat o soluție HR?
- Cum gestionați situațiile de conflict între cerințele tehnice și cele de business?
- Ce metode folosiți pentru testarea și validarea sistemelor?
- Cum vă mențineți la curent cu noile tehnologii în domeniul HR?
- Cum asigurați securitatea datelor în sistemele HR?
- Descrieți modul în care colaborați cu echipele de HR și IT.
- Cum prioritizați sarcinile într-un proiect complex?
- Ce instrumente utilizați pentru documentarea proceselor și sistemelor?
