Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist Sisteme Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist Sisteme Resurse Umane dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre pentru a analiza, dezvolta și optimiza sistemele informatice utilizate în departamentul de resurse umane. Rolul implică colaborarea strânsă cu echipele IT și HR pentru a asigura funcționalitatea optimă a platformelor software, identificarea nevoilor organizației și implementarea soluțiilor tehnologice care să sprijine procesele de recrutare, gestionare a personalului, salarizare și evaluare a performanței. Candidatul ideal trebuie să aibă o înțelegere profundă a proceselor HR, abilități analitice puternice și capacitatea de a traduce cerințele de business în specificații tehnice clare. De asemenea, va monitoriza performanța sistemelor, va propune îmbunătățiri și va asigura suport tehnic utilizatorilor. Acest rol este esențial pentru creșterea eficienței operaționale și pentru susținerea deciziilor strategice în domeniul resurselor umane.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analiza și evaluarea sistemelor informatice HR existente.
- Colaborarea cu echipele IT și HR pentru dezvoltarea soluțiilor software.
- Identificarea nevoilor organizației în domeniul resurselor umane.
- Elaborarea specificațiilor tehnice pentru implementarea sistemelor.
- Monitorizarea performanței și funcționalității platformelor HR.
- Oferirea de suport tehnic utilizatorilor sistemelor HR.
- Propunerea și implementarea de îmbunătățiri ale sistemelor.
- Asigurarea integrității și securității datelor HR.
- Participarea la proiecte de digitalizare și automatizare a proceselor HR.
- Realizarea de rapoarte și analize pentru management.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul IT, Resurse Umane sau echivalent.
- Experiență relevantă în analiza și implementarea sistemelor HR.
- Cunoștințe solide despre procesele și legislația resurselor umane.
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
- Experiență în utilizarea platformelor software HR (ex: SAP HR, Oracle HCM).
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
- Cunoștințe de baze de date și limbaje de programare reprezintă un avantaj.
- Orientare către detalii și organizare.
- Abilități de gestionare a proiectelor.
- Disponibilitate pentru învățare continuă și adaptare la tehnologii noi.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în analiza sistemelor HR?
- Cum ați gestionat implementarea unei noi platforme HR?
- Ce metode folosiți pentru a identifica nevoile utilizatorilor?
- Cum asigurați securitatea datelor în sistemele HR?
- Descrieți o situație în care ați propus o îmbunătățire tehnologică.
- Cum colaborați cu echipele IT și HR?
- Ce platforme software HR ați utilizat?
- Cum gestionați situațiile de urgență tehnică?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii?
- Cum vă mențineți la curent cu noile tehnologii în domeniul HR?
