Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant de personal
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant de personal dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre. Rolul principal al acestui post este de a identifica, atrage și selecta candidați potriviți pentru diverse poziții în cadrul organizațiilor client. Consultantul de personal va colabora strâns cu managerii de resurse umane și cu departamentele de recrutare pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărei poziții și pentru a asigura un proces eficient de selecție. Responsabilitățile includ evaluarea CV-urilor, organizarea interviurilor, consilierea candidaților și menținerea unei baze de date actualizate cu talente. De asemenea, consultantul va monitoriza tendințele pieței muncii și va dezvolta strategii pentru atragerea celor mai buni candidați. Este esențială o comunicare excelentă, abilități de negociere și o înțelegere profundă a industriei în care activează clientul. Acest rol contribuie semnificativ la succesul organizațiilor prin asigurarea unui capital uman valoros și bine adaptat cerințelor postului.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru diverse poziții.
- Evaluarea CV-urilor și realizarea interviurilor preliminare.
- Colaborarea cu managerii pentru a înțelege cerințele posturilor.
- Consilierea candidaților pe parcursul procesului de recrutare.
- Menținerea și actualizarea bazei de date cu candidați.
- Monitorizarea pieței muncii și a tendințelor în recrutare.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare eficiente.
- Negocierea ofertelor de muncă cu candidații selectați.
- Asigurarea conformității procesului de recrutare cu legislația în vigoare.
- Raportarea periodică către management privind progresul recrutărilor.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în recrutare sau consultanță de personal.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și tendințele din domeniu.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Cunoștințe bune de legislație a muncii.
- Abilități organizatorice și atenție la detalii.
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Orientare către rezultate și rezolvarea problemelor.
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de recrutare și a software-urilor HR.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții similare?
- Cum abordați identificarea candidaților potriviți?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea competențelor candidaților?
- Cum gestionați situațiile dificile în procesul de recrutare?
- Ce strategii folosiți pentru a atrage talente de top?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele pieței muncii?
- Puteți descrie un succes notabil în cariera dumneavoastră de consultant de personal?
- Cum asigurați o comunicare eficientă între candidați și angajatori?
- Ce software-uri de recrutare ați utilizat și cu ce rezultate?
- Cum gestionați confidențialitatea informațiilor candidaților?
