Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Consultant în recrutare executivă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Consultant în recrutare executivă dedicat și experimentat, care să se alăture echipei noastre dinamice. Rolul principal al acestui post este de a identifica, evalua și recruta lideri executivi de top pentru clienții noștri din diverse industrii. Consultantul va colabora strâns cu managerii de resurse umane și cu echipele de conducere pentru a înțelege nevoile specifice ale fiecărei poziții și pentru a asigura o potrivire optimă între candidați și organizații. Responsabilitățile includ dezvoltarea strategiilor de recrutare, utilizarea rețelelor profesionale și a platformelor specializate, precum și gestionarea procesului de selecție de la început până la finalizare. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra sub presiune și o înțelegere profundă a pieței muncii executive. Experiența anterioară în recrutarea de nivel înalt și o rețea extinsă de contacte în domeniu sunt esențiale pentru succesul în acest rol. În plus, consultantul va fi responsabil pentru menținerea relațiilor pe termen lung cu clienții și candidații, asigurând satisfacția și fidelizarea acestora. Acest rol oferă oportunitatea de a contribui semnificativ la dezvoltarea organizațiilor prin plasarea celor mai potriviți lideri, având un impact direct asupra succesului acestora. Dacă sunteți pasionat de recrutare și doriți să faceți parte dintr-o echipă profesionistă, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și recompensatoare.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților executivi potriviți pentru poziții cheie.
- Colaborarea cu clienții pentru a înțelege cerințele și cultura organizațională.
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor eficiente de recrutare.
- Evaluarea competențelor și experienței candidaților prin interviuri și teste specifice.
- Gestionarea procesului de selecție și negocierea ofertelor de angajare.
- Menținerea relațiilor pe termen lung cu clienții și candidații.
- Actualizarea bazei de date cu candidați și monitorizarea pieței de recrutare.
- Participarea la evenimente de networking și conferințe de profil.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
- Raportarea progresului și rezultatelor către management.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 3 ani în recrutare executivă sau consultanță HR.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și tendințele din domeniu.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Abilități de organizare și gestionare a timpului.
- Cunoștințe avansate de limba română și engleză.
- Experiență în utilizarea platformelor de recrutare și CRM.
- Diplomă de licență în Resurse Umane, Psihologie sau domenii conexe.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea executivă?
- Cum abordați identificarea candidaților potriviți pentru poziții de top?
- Puteți descrie un caz în care ați avut succes în plasarea unui candidat executiv?
- Cum gestionați situațiile dificile cu clienții sau candidații?
- Ce metode utilizați pentru a evalua competențele unui candidat?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele pieței de recrutare?
- Cum asigurați confidențialitatea informațiilor sensibile?
- Ce software-uri sau platforme de recrutare ați folosit?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu cu termene strânse?
- De ce doriți să lucrați în cadrul companiei noastre?
