Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Coordonator Resurse Umane în Retail
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Coordonator Resurse Umane în Retail dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane într-un mediu de retail dinamic. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei experiențe pozitive pentru angajați, pentru susținerea proceselor de recrutare, formare și dezvoltare, precum și pentru menținerea unui climat de muncă pozitiv și productiv.
Coordonatorul HR va lucra îndeaproape cu managerii de magazin și cu echipa de conducere pentru a înțelege nevoile de personal, a implementa politici și proceduri HR și a sprijini inițiativele de retenție și motivare a angajaților. De asemenea, va fi responsabil pentru monitorizarea performanței angajaților, gestionarea conflictelor și asigurarea respectării legislației muncii.
Candidatul ideal are experiență anterioară în domeniul resurselor umane, preferabil în retail, abilități excelente de comunicare și organizare, precum și o atitudine proactivă și orientată spre soluții. Este important să aibă capacitatea de a lucra într-un mediu cu ritm rapid și de a gestiona mai multe sarcini simultan.
Responsabilitățile includ, dar nu se limitează la: recrutarea și selecția personalului, organizarea programelor de onboarding, coordonarea evaluărilor de performanță, gestionarea documentației de personal, consilierea angajaților și managerilor în probleme de HR și colaborarea cu departamentul central de resurse umane pentru implementarea politicilor companiei.
Aceasta este o oportunitate excelentă pentru un profesionist HR care dorește să își dezvolte cariera într-un sector dinamic și orientat spre client. Dacă ești pasionat de oameni și de crearea unui mediu de lucru pozitiv, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Implementarea programelor de onboarding pentru noii angajați
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Gestionarea documentației de personal și a dosarelor angajaților
- Asigurarea respectării politicilor interne și a legislației muncii
- Consilierea managerilor și angajaților în probleme de HR
- Organizarea și susținerea sesiunilor de formare
- Sprijinirea inițiativelor de retenție și motivare a personalului
- Colaborarea cu echipa de conducere pentru planificarea forței de muncă
- Gestionarea conflictelor și a situațiilor disciplinare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în domeniul resurselor umane
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și prioritizare a sarcinilor
- Experiență anterioară în retail constituie un avantaj
- Cunoștințe de operare PC (MS Office, sisteme HR)
- Atitudine proactivă și orientată spre soluții
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic
- Abilități de rezolvare a conflictelor
- Disponibilitate pentru deplasări ocazionale
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Ați lucrat anterior într-un mediu de retail?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru motivarea personalului?
- Cum vă organizați activitatea zilnică?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii?
- Ați coordonat procese de recrutare anterior?
- Cum reacționați în situații de stres?
- Ce instrumente HR ați utilizat până acum?
- Cum colaborați cu managerii de echipă?
