Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director de Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Resurse Umane experimentat și motivat care să conducă și să dezvolte strategia de resurse umane a companiei noastre. Această poziție de conducere este esențială pentru asigurarea unei culturi organizaționale sănătoase, atragerea și retenția talentelor, precum și pentru alinierea politicilor de resurse umane cu obiectivele generale ale afacerii. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a practicilor moderne de HR, abilități excelente de leadership și o viziune strategică clară.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane, supervizarea echipei de HR, gestionarea proceselor de recrutare, formare și dezvoltare, evaluarea performanței angajaților, precum și asigurarea conformității cu legislația muncii. De asemenea, Directorul de Resurse Umane va colabora îndeaproape cu conducerea executivă pentru a sprijini inițiativele de schimbare organizațională și pentru a promova un mediu de lucru pozitiv și productiv.
Este important ca persoana care ocupă acest rol să fie capabilă să gestioneze conflictele, să ofere consultanță strategică în probleme de personal și să contribuie activ la dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe respect, diversitate și incluziune. În plus, va trebui să monitorizeze indicatorii de performanță ai departamentului de HR și să propună îmbunătățiri continue ale proceselor interne.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența în mod direct succesul companiei prin dezvoltarea și implementarea unor strategii eficiente de gestionare a capitalului uman. Dacă ești un profesionist pasionat de oameni și de dezvoltarea organizațională, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de resurse umane
- Coordonarea echipei de HR și a activităților zilnice
- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Elaborarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Monitorizarea performanței angajaților și evaluarea acestora
- Asigurarea respectării legislației muncii și a politicilor interne
- Sprijinirea inițiativelor de schimbare organizațională
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv
- Gestionarea conflictelor și oferirea de consultanță în probleme de personal
- Analiza indicatorilor de performanță HR și propunerea de îmbunătățiri
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, administrație sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol de conducere în HR
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitatea de a dezvolta și implementa strategii organizaționale
- Experiență în gestionarea schimbării și dezvoltarea culturii organizaționale
- Competențe analitice și de luare a deciziilor
- Cunoștințe avansate de MS Office și sisteme HRIS
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în conducerea unui departament de HR?
- Cum ați gestionat un conflict major între angajați?
- Ce strategii ați implementat pentru retenția talentelor?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt aliniate cu obiectivele companiei?
- Puteți descrie un proiect de schimbare organizațională pe care l-ați condus?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?
- Ce indicatori de performanță HR urmăriți în mod regulat?
- Cum gestionați relația cu sindicatele sau reprezentanții angajaților?
- Ce rol joacă tehnologia în activitatea dumneavoastră de HR?
