Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Talente pasionat și experimentat care să conducă inițiativele noastre strategice în domeniul resurselor umane, cu accent pe atragerea, dezvoltarea și retenția talentelor. Această poziție de conducere joacă un rol esențial în construirea unei culturi organizaționale solide, în alinierea obiectivelor de resurse umane cu strategia de afaceri și în asigurarea unei experiențe pozitive pentru angajați.
Directorul de Talente va colabora îndeaproape cu echipele de conducere și cu departamentele funcționale pentru a identifica nevoile de personal, a dezvolta programe de formare și dezvoltare, a implementa politici de performanță și a promova o cultură organizațională bazată pe excelență, diversitate și incluziune. Candidatul ideal are o înțelegere profundă a tendințelor actuale în managementul talentelor, abilități excelente de leadership și o abordare strategică orientată spre rezultate.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea unei strategii integrate de management al talentelor, supervizarea proceselor de recrutare și selecție, coordonarea programelor de onboarding, training și dezvoltare profesională, precum și gestionarea planurilor de succesiune și retenție. De asemenea, va fi responsabil pentru analiza datelor de resurse umane și utilizarea acestora pentru a lua decizii informate care să sprijine creșterea și eficiența organizației.
Este esențial ca Directorul de Talente să fie un comunicator eficient, capabil să influențeze și să inspire, să aibă o gândire analitică și să fie orientat spre inovație și îmbunătățire continuă. Această poziție necesită o combinație de expertiză tehnică în domeniul resurselor umane și abilități interpersonale puternice pentru a construi relații de încredere la toate nivelurile organizației.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de management al talentelor
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Supervizarea programelor de onboarding și integrare
- Crearea și implementarea programelor de formare și dezvoltare
- Gestionarea planurilor de succesiune și retenție
- Monitorizarea performanței angajaților și dezvoltarea politicilor aferente
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive
- Analiza datelor HR pentru luarea deciziilor strategice
- Colaborarea cu liderii de echipă pentru identificarea nevoilor de personal
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, management sau domenii conexe
- Experiență de minimum 7 ani în domeniul resurselor umane, cu cel puțin 3 ani în roluri de conducere
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare, dezvoltare și retenție a talentelor
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor strategice
- Cunoașterea legislației muncii și a practicilor HR moderne
- Experiență în utilizarea sistemelor informatice HR (HRIS)
- Abilități de coaching și mentorat
- Orientare spre rezultate și inovație
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea unei strategii de management al talentelor?
- Cum ați contribuit anterior la îmbunătățirea retenției angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de program de dezvoltare profesională pe care l-ați implementat?
- Cum gestionați conflictele între angajați și liderii de echipă?
- Ce metode utilizați pentru a evalua eficiența proceselor de recrutare?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul organizației?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat și cu ce scop?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt în conformitate cu legislația muncii?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a identifica nevoile de personal?
- Ce indicatori de performanță urmăriți în evaluarea succesului în rolul de Director de Talente?
