Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Lider Achiziție de Talente IT
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Lider Achiziție de Talente IT care să conducă strategia de recrutare pentru roluri tehnice și digitale, să dezvolte procese moderne de atragere a candidaților și să contribuie direct la creșterea unei organizații orientate spre inovație. Acest rol este esențial pentru identificarea, atragerea și angajarea profesioniștilor IT de top, într-o piață competitivă și în continuă schimbare. Persoana potrivită va combina expertiza în recrutare cu o înțelegere solidă a profilurilor tehnice, a tendințelor din piața muncii și a nevoilor de business.
Liderul Achiziție de Talente IT va colabora îndeaproape cu managerii de angajare, liderii de departamente tehnice, echipele de resurse umane și partenerii externi pentru a construi strategii eficiente de recrutare, adaptate obiectivelor companiei. Va avea responsabilitatea de a optimiza întregul ciclu de recrutare, de la definirea profilului ideal și promovarea rolurilor, până la evaluarea candidaților, negocierea ofertelor și îmbunătățirea experienței acestora pe parcursul procesului.
În acest rol, vei analiza constant performanța canalelor de recrutare, vei propune inițiative de employer branding și vei implementa metode proactive de sourcing pentru a crea pipeline-uri solide de candidați. De asemenea, vei susține standardizarea proceselor, utilizarea indicatorilor de performanță și adoptarea celor mai bune practici în recrutarea IT. Este important să poți lucra atât strategic, cât și operațional, având capacitatea de a gestiona simultan proiecte complexe, volume variate de recrutare și relații cu stakeholderi diverși.
Candidatul ideal are experiență relevantă în recrutare IT, leadership de echipă sau coordonare de proiecte de talent acquisition, precum și abilități excelente de comunicare, influențare și organizare. Ne dorim o persoană orientată spre rezultate, atentă la detalii, capabilă să ia decizii bazate pe date și să construiască relații de încredere cu candidații și managerii. Experiența în recrutarea pentru roluri precum dezvoltatori software, ingineri DevOps, specialiști în securitate cibernetică, analiști de date sau arhitecți de soluții reprezintă un avantaj important.
Această poziție oferă oportunitatea de a avea un impact real asupra modului în care compania își dezvoltă capabilitățile tehnologice și își consolidează avantajul competitiv. Vei contribui la definirea unei funcții de recrutare moderne, agile și orientate spre calitate, într-un mediu dinamic, colaborativ și orientat spre performanță. Dacă ai pasiune pentru recrutarea de talente IT, înțelegi provocările pieței și îți dorești să construiești echipe puternice care susțin transformarea digitală, acest rol poate fi următorul pas important în cariera ta.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de recrutare pentru roluri IT și digitale
- Coordonarea întregului proces de recrutare, de la identificarea nevoii până la ofertare
- Colaborarea cu managerii de angajare pentru definirea profilurilor și priorităților de recrutare
- Construirea și menținerea unor pipeline-uri de candidați pentru poziții critice
- Utilizarea canalelor de sourcing, platformelor profesionale și rețelelor de talente pentru atragerea candidaților
- Monitorizarea indicatorilor de performanță ai recrutării și propunerea de îmbunătățiri
- Contribuția la inițiative de employer branding dedicate comunității IT
- Asigurarea unei experiențe pozitive și coerente pentru candidați pe tot parcursul procesului
- Coordonarea sau mentorarea recrutorilor implicați în proiectele tehnice
- Menținerea unei bune cunoașteri a tendințelor din piața IT și a nivelurilor salariale
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 5 ani în recrutare, dintre care o parte semnificativă în recrutare IT
- Experiență în coordonarea proiectelor de talent acquisition sau a unei echipe de recrutare
- Înțelegere solidă a rolurilor tehnice și a terminologiei specifice industriei IT
- Abilități excelente de comunicare, negociere și management al relațiilor cu stakeholderii
- Capacitatea de a lucra cu indicatori de performanță și de a lua decizii bazate pe date
- Experiență în utilizarea platformelor ATS, LinkedIn Recruiter și altor instrumente de sourcing
- Abilități foarte bune de organizare și prioritizare într-un mediu dinamic
- Orientare spre rezultate și atenție la calitatea procesului de selecție
- Cunoștințe bune de limba engleză pentru interacțiunea cu candidați și parteneri internaționali
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență ai în recrutarea pentru roluri IT dificile sau de nișă?
- Cum abordezi construirea unei strategii de sourcing pentru poziții tehnice critice?
- Ce indicatori urmărești pentru a evalua eficiența procesului de recrutare?
- Cum colaborezi cu managerii tehnici care au așteptări foarte specifice?
- Poți descrie o situație în care ai redus timpul de ocupare pentru roluri IT?
- Ce metode folosești pentru a îmbunătăți experiența candidatului în recrutare?
- Cum prioritizezi simultan mai multe roluri urgente și stakeholderi diferiți?
- Ce instrumente și platforme ai folosit cel mai eficient în recrutarea IT?
