Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Compensații și Beneficii
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Compensații și Beneficii talentat și experimentat care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea, implementarea și gestionarea politicilor și programelor de compensații și beneficii care să atragă, să motiveze și să rețină talentele din organizație. Veți colabora îndeaproape cu echipele de HR, management și finanțe pentru a asigura alinierea strategiilor de recompensare cu obiectivele organizaționale și cu reglementările legale în vigoare.
Responsabilitățile principale includ analiza pieței pentru a menține competitivitatea pachetelor salariale, dezvoltarea de politici interne privind salariile, bonusurile și beneficiile, precum și monitorizarea eficienței programelor existente. De asemenea, veți avea un rol esențial în procesul de bugetare a costurilor cu personalul și în comunicarea clară a politicilor de compensații către angajați și management.
Candidatul ideal are o înțelegere solidă a principiilor de compensare, experiență în analiza datelor salariale și cunoștințe actualizate despre legislația muncii. Abilitățile analitice, atenția la detalii și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic sunt esențiale pentru succesul în acest rol. Dacă sunteți pasionat de crearea unui mediu de lucru echitabil și motivant, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea politicilor de compensații și beneficii
- Analiza pieței pentru menținerea competitivității salariale
- Gestionarea programelor de bonusuri și stimulente
- Monitorizarea costurilor cu personalul și elaborarea bugetelor
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Colaborarea cu echipele de HR și management pentru alinierea strategiilor
- Evaluarea eficienței programelor de beneficii
- Comunicarea clară a politicilor către angajați
- Gestionarea relației cu furnizorii de beneficii externe
- Participarea la audituri interne și externe privind compensațiile
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, economie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide despre legislația muncii și fiscalitatea aferentă
- Abilități analitice și experiență în analiza datelor salariale
- Cunoștințe avansate de Excel și alte instrumente de raportare
- Capacitatea de a lucra cu confidențialitate și integritate
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Experiență în gestionarea relației cu furnizori de beneficii
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea politicilor de compensații?
- Cum ați gestionat anterior un program de beneficii?
- Ce metode folosiți pentru a analiza competitivitatea salarială?
- Cum vă asigurați că politicile respectă legislația muncii?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de succes în acest domeniu?
- Cum gestionați comunicarea cu angajații privind beneficiile?
- Ce instrumente software utilizați pentru analiza datelor salariale?
- Cum colaborați cu alte departamente în definirea strategiilor?
- Ce provocări ați întâmpinat în acest rol și cum le-ați depășit?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative?
