Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Angajament al Angajaților
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Implicare a Angajaților pasionat și experimentat, care să conducă inițiativele de implicare a angajaților și să contribuie la crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor care sporesc satisfacția angajaților, reduc fluctuația de personal și promovează o cultură organizațională sănătoasă.
Managerul de Implicare a Angajaților va colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, conducerea superioară și angajații pentru a înțelege nevoile acestora, a identifica oportunități de îmbunătățire și a implementa programe care să susțină dezvoltarea profesională și personală. Veți analiza datele privind implicarea angajaților, veți organiza sondaje și veți propune soluții bazate pe feedback-ul primit.
Responsabilitățile includ dezvoltarea de programe de recunoaștere a performanței, organizarea de evenimente interne, facilitarea comunicării între angajați și conducere, precum și promovarea valorilor companiei. De asemenea, veți avea un rol esențial în gestionarea schimbărilor organizaționale și în menținerea unui climat de lucru pozitiv în perioade de tranziție.
Candidatul ideal are excelente abilități de comunicare, empatie, gândire strategică și experiență anterioară în domeniul resurselor umane sau al dezvoltării organizaționale. Este important să aveți capacitatea de a lucra cu date și de a transforma informațiile în acțiuni concrete care să aducă valoare companiei și angajaților.
Dacă sunteți o persoană orientată spre oameni, cu o viziune clară asupra modului în care implicarea angajaților poate influența succesul unei organizații, vă încurajăm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de implicare a angajaților
- Organizarea sondajelor de satisfacție și analizarea rezultatelor
- Colaborarea cu echipele de HR și conducerea pentru inițiative comune
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Crearea și coordonarea programelor de recunoaștere a angajaților
- Facilitarea comunicării între angajați și management
- Organizarea de evenimente interne și activități de team building
- Monitorizarea indicatorilor de implicare și propunerea de soluții
- Gestionarea schimbărilor organizaționale din perspectiva angajaților
- Sprijinirea inițiativelor de diversitate și incluziune
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie organizațională sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză a datelor și luare a deciziilor bazate pe informații
- Cunoștințe despre bune practici în implicarea angajaților
- Experiență în organizarea de evenimente și activități interne
- Empatie și orientare către nevoile angajaților
- Abilități de leadership și influențare
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea de programe de implicare a angajaților?
- Cum ați măsurat succesul unei inițiative de implicare în trecut?
- Cum gestionați feedback-ul negativ din partea angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de eveniment intern pe care l-ați organizat?
- Cum colaborați cu echipele de conducere pentru a implementa schimbări?
- Ce metode folosiți pentru a încuraja comunicarea deschisă în organizație?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în cadrul echipei?
- Ce instrumente utilizați pentru analiza datelor privind implicarea?
- Cum gestionați rezistența la schimbare din partea angajaților?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul implicării angajaților?
