Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de competențe Bakray
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de competențe Bakray dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte abilitățile echipei noastre în cadrul proiectului Bakray. Acest rol implică identificarea nevoilor de formare, planificarea și implementarea programelor de dezvoltare profesională, precum și evaluarea performanțelor pentru a asigura excelența în domeniul nostru de activitate. Managerul va colabora strâns cu departamentele interne pentru a alinia competențele echipei la obiectivele organizației și va monitoriza tendințele din industrie pentru a menține competitivitatea și inovarea. Responsabilitățile includ gestionarea resurselor umane, facilitarea comunicării eficiente și promovarea unui mediu de lucru motivant și productiv. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de leadership, capacitatea de a lucra sub presiune și o înțelegere profundă a proceselor de management al competențelor. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea profesională și doriți să faceți parte dintr-o echipă dinamică, vă invităm să aplicați pentru această poziție esențială.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de management al competențelor.
- Evaluarea nevoilor de formare ale angajaților.
- Coordonarea programelor de dezvoltare profesională.
- Monitorizarea performanței și oferirea de feedback constructiv.
- Colaborarea cu alte departamente pentru alinierea obiectivelor.
- Gestionarea resurselor și bugetelor pentru formare.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și motivant.
- Analiza tendințelor din industrie pentru actualizarea competențelor.
- Raportarea progresului către managementul superior.
- Asigurarea conformității cu politicile interne și reglementările externe.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul competențelor sau resurse umane.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Cunoștințe solide despre metodele de formare și dezvoltare.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă și sub presiune.
- Orientare spre rezultate și soluții inovatoare.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Cunoștințe bune de utilizare a tehnologiei și software-urilor specifice.
- Abilitatea de a analiza și interpreta date de performanță.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Atitudine proactivă și responsabilitate.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în managementul competențelor?
- Cum abordați identificarea nevoilor de formare ale angajaților?
- Puteți descrie o situație în care ați îmbunătățit performanța unei echipe?
- Cum gestionați conflictele în cadrul echipei?
- Ce metode folosiți pentru a evalua eficiența programelor de dezvoltare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Cum prioritizați sarcinile într-un mediu dinamic?
- Ce software-uri de management al competențelor ați utilizat?
- Cum motivați angajații să participe la programele de dezvoltare?
- Care sunt obiectivele dumneavoastră pe termen lung în acest domeniu?
