Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de formare în resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de formare în resurse umane care să conducă inițiativele de învățare, dezvoltare și perfecționare profesională dedicate funcției de resurse umane și, în anumite situații, întregii organizații. Acest rol este esențial pentru crearea unei culturi a învățării continue, pentru alinierea competențelor echipei HR la obiectivele de business și pentru îmbunătățirea experienței angajaților prin programe de instruire relevante, moderne și măsurabile. Persoana potrivită va analiza nevoile de dezvoltare, va proiecta programe de training, va coordona furnizori interni și externi și va evalua impactul inițiativelor de formare asupra performanței organizaționale.
Managerul de formare în resurse umane va colabora îndeaproape cu liderii de departamente, partenerii de business HR, specialiștii în recrutare, compensații și beneficii, relații de muncă și dezvoltare organizațională pentru a identifica lacunele de competențe și pentru a construi trasee de învățare adaptate diferitelor niveluri de senioritate. Rolul presupune atât gândire strategică, cât și execuție operațională, de la definirea academiilor interne și a programelor de onboarding până la dezvoltarea competențelor de leadership, comunicare, conformitate și utilizare a sistemelor HR.
Candidatul ideal are experiență în managementul programelor de training, cunoaște bunele practici din domeniul resurselor umane și poate transforma obiectivele organizaționale în planuri concrete de dezvoltare. Va fi responsabil de administrarea bugetelor de formare, de monitorizarea indicatorilor de eficiență și de optimizarea continuă a conținutului și metodelor de livrare, inclusiv sesiuni față în față, training virtual, microlearning și platforme de e-learning. De asemenea, va susține managerii în identificarea talentelor, planificarea succesiunii și consolidarea capabilităților necesare pentru schimbare organizațională.
În acest rol, succesul se măsoară prin creșterea nivelului de competență al echipelor, îmbunătățirea retenției angajaților, standardizarea proceselor de învățare și dezvoltarea unei funcții HR capabile să răspundă rapid nevoilor afacerii. Este importantă capacitatea de a comunica clar cu părțile interesate, de a influența decizii și de a construi relații solide cu stakeholderi din toate nivelurile organizației. Dacă aveți pasiune pentru dezvoltarea oamenilor, experiență în proiectarea programelor de învățare și dorința de a contribui la performanța unei organizații prin educație și dezvoltare, acest rol oferă oportunitatea de a avea un impact semnificativ și de durată.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Analizează nevoile de instruire ale echipei de resurse umane și ale organizației.
- Proiectează și implementează programe de formare, onboarding și dezvoltare profesională.
- Coordonează furnizorii externi de training și colaborarea cu trainerii interni.
- Elaborează planuri anuale de învățare și gestionează bugetul alocat formării.
- Evaluează eficiența programelor prin indicatori de performanță și feedback structurat.
- Dezvoltă conținut educațional pentru competențe HR, leadership și conformitate.
- Administrează platforme de e-learning și urmărește participarea la cursuri.
- Colaborează cu managerii pentru identificarea lacunelor de competențe și a talentelor.
- Asigură actualizarea programelor conform schimbărilor legislative și organizaționale.
- Promovează o cultură a învățării continue și a dezvoltării profesionale.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în training, learning and development sau resurse umane.
- Studii superioare în resurse umane, psihologie, educație sau domenii conexe.
- Abilități excelente de planificare, organizare și coordonare de proiecte.
- Experiență în proiectarea și livrarea programelor de formare pentru adulți.
- Cunoștințe solide despre procesele și practicile moderne de resurse umane.
- Capacitate de analiză a datelor și de măsurare a impactului programelor de training.
- Competențe foarte bune de comunicare, prezentare și influențare a stakeholderilor.
- Experiență în utilizarea platformelor LMS și a instrumentelor digitale de învățare.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel profesional constituie un avantaj.
- Orientare către rezultate, îmbunătățire continuă și experiența angajatului.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea programelor de formare pentru funcția HR?
- Cum identificați nevoile de instruire într-o organizație aflată în schimbare?
- Ce metode folosiți pentru a evalua eficiența unui program de training?
- Ați gestionat bugete de formare și cum ați prioritizat investițiile?
- Ce platforme de e-learning sau LMS ați utilizat în proiectele anterioare?
- Cum adaptați conținutul de training pentru niveluri diferite de senioritate?
- Puteți descrie un program de dezvoltare care a avut impact măsurabil?
- Cum colaborați cu managerii pentru a susține dezvoltarea talentelor?
