Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Diversitate și Incluziune
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Diversitate și Incluziune pasionat și experimentat care să conducă și să implementeze strategii eficiente de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru a crea un mediu de lucru incluziv, în care toți angajații se simt valorizați, respectați și sprijiniți, indiferent de originea lor, identitatea de gen, orientarea sexuală, religia, vârsta sau dizabilitățile.
Managerul Diversitate și Incluziune va colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, conducerea executivă și alte departamente pentru a dezvolta politici, programe și inițiative care promovează diversitatea și reduc barierele sistemice. De asemenea, va analiza datele demografice ale angajaților, va evalua cultura organizațională și va propune soluții pentru îmbunătățirea incluziunii și echității la locul de muncă.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și livrarea de traininguri DEI, facilitarea grupurilor de resurse pentru angajați, consilierea liderilor în privința celor mai bune practici și monitorizarea progresului prin indicatori de performanță. Candidatul ideal este un lider empatic, cu abilități excelente de comunicare și experiență demonstrată în domeniul diversității și incluziunii.
Această poziție este potrivită pentru o persoană care dorește să aibă un impact pozitiv asupra culturii organizaționale și care este motivată să creeze un spațiu de lucru echitabil pentru toți. Dacă ești pasionat de justiție socială, incluziune și construirea unui mediu de lucru divers, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de diversitate și incluziune
- Colaborarea cu echipele de HR și conducerea pentru integrarea DEI în politicile organizației
- Organizarea și facilitarea sesiunilor de formare privind diversitatea și incluziunea
- Monitorizarea și raportarea progresului inițiativelor DEI
- Sprijinirea grupurilor de resurse pentru angajați și inițiativelor comunitare
- Analiza datelor demografice și identificarea zonelor de îmbunătățire
- Promovarea unei culturi organizaționale incluzive
- Consilierea liderilor în privința celor mai bune practici DEI
- Gestionarea comunicării interne privind inițiativele de incluziune
- Evaluarea impactului programelor DEI asupra angajaților
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 3 ani în domeniul diversității și incluziunii sau resurse umane
- Cunoștințe solide despre conceptele de DEI și legislația relevantă
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Capacitatea de a influența și colabora cu diferite niveluri ierarhice
- Experiență în dezvoltarea și livrarea de traininguri
- Competențe analitice și capacitatea de a interpreta date demografice
- Empatie și sensibilitate culturală
- Abilități de gestionare a proiectelor
- Cunoștințe despre bune practici internaționale în domeniul DEI
- Studii superioare în resurse umane, sociologie, psihologie sau domenii conexe
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în implementarea inițiativelor DEI?
- Cum ați gestiona rezistența la schimbare într-un program de incluziune?
- Puteți oferi un exemplu de proiect DEI pe care l-ați coordonat?
- Cum evaluați succesul unei strategii de diversitate?
- Ce metode folosiți pentru a promova incluziunea în echipe diverse?
- Cum abordați conversațiile dificile legate de bias sau discriminare?
- Ce instrumente folosiți pentru a analiza datele demografice ale angajaților?
- Cum colaborați cu liderii pentru a susține inițiativele DEI?
- Ce rol joacă empatia în munca dumneavoastră?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele în domeniul DEI?
