Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Lanț de Aprovizionare cu Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Lanț de Aprovizionare cu Talente dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de aprovizionare cu talente, asigurându-vă că organizația noastră atrage, angajează și păstrează cei mai buni profesioniști din industrie. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, recrutare și management pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a construi un lanț de aprovizionare eficient și durabil.Responsabilitățile includ analiza pieței muncii, identificarea surselor de talente, gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii de recrutare și optimizarea proceselor de selecție. De asemenea, veți dezvolta și menține o rețea solidă de candidați pasivi și activi, utilizând instrumente moderne de sourcing și tehnologii de recrutare.Un alt aspect important al rolului este monitorizarea performanței lanțului de aprovizionare cu talente, prin utilizarea indicatorilor cheie de performanță (KPI) și a rapoartelor analitice. Veți propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea eficienței și veți contribui la construirea unei culturi organizaționale centrate pe oameni.Candidatul ideal are experiență solidă în recrutare, sourcing strategic și managementul proceselor, precum și abilități excelente de comunicare, analiză și leadership. Dacă sunteți pasionat de atragerea talentelor și doriți să aveți un impact real asupra creșterii organizației, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de aprovizionare cu talente
- Colaborarea cu echipele de HR și management pentru identificarea nevoilor de personal
- Gestionarea relațiilor cu furnizorii de servicii de recrutare
- Monitorizarea performanței lanțului de aprovizionare cu talente
- Utilizarea instrumentelor moderne de sourcing și tehnologii de recrutare
- Crearea și menținerea unei rețele de candidați activi și pasivi
- Analiza pieței muncii și identificarea tendințelor relevante
- Optimizarea proceselor de selecție și recrutare
- Elaborarea de rapoarte și analize privind eficiența recrutării
- Promovarea unei culturi organizaționale centrate pe oameni
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 3 ani în recrutare sau sourcing strategic
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și selecție
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Experiență în utilizarea platformelor de recrutare și ATS
- Cunoștințe despre KPI și metrici de performanță în recrutare
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii conexe
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în dezvoltarea strategiilor de sourcing?
- Cum ați optimizat anterior un proces de recrutare?
- Ce instrumente de recrutare utilizați frecvent?
- Cum gestionați relațiile cu furnizorii de servicii de recrutare?
- Puteți oferi un exemplu de succes în atragerea unui candidat dificil?
- Cum măsurați eficiența lanțului de aprovizionare cu talente?
- Ce KPI considerați esențiali în acest rol?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din piața muncii?
- Cum gestionați presiunea termenelor limită în recrutare?
- Ce strategii folosiți pentru a atrage talente pasive?
