Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Operațiuni pentru Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Operațiuni pentru Resurse Umane dedicat și experimentat, care să conducă și să optimizeze toate aspectele operațiunilor de resurse umane în cadrul organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei funcționări eficiente a departamentului de HR, facilitând procesele de recrutare, integrare, dezvoltare profesională și gestionarea relațiilor angajaților. Managerul va colabora îndeaproape cu echipele de conducere pentru a implementa strategii care să susțină obiectivele organizaționale și să promoveze un mediu de lucru pozitiv și productiv. Responsabilitățile includ supravegherea proceselor administrative, gestionarea conformității cu legislația muncii, dezvoltarea politicilor interne și monitorizarea performanței angajaților. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a practicilor moderne de resurse umane. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să faceți parte dintr-o echipă dinamică, vă invităm să aplicați pentru această poziție provocatoare și plină de satisfacții.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor zilnice ale departamentului de resurse umane.
- Dezvoltarea și implementarea politicilor și procedurilor HR.
- Gestionarea recrutării și selecției personalului.
- Supravegherea proceselor de integrare și formare a angajaților.
- Monitorizarea și evaluarea performanței angajaților.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Coordonarea programelor de dezvoltare profesională.
- Analiza și raportarea indicatorilor de performanță HR.
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea strategică a resurselor umane.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în managementul operațiunilor de resurse umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și leadership.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă și de a motiva angajații.
- Experiență în utilizarea sistemelor informatice HR.
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau domenii conexe.
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea operațiunilor de HR?
- Cum abordați rezolvarea conflictelor între angajați?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea performanței angajaților?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați implementat o schimbare importantă în departamentul HR.
- Cum gestionați prioritizarea sarcinilor multiple?
- Ce strategii folosiți pentru motivarea echipei?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul resurselor umane?
- Care sunt criteriile dumneavoastră pentru selecția candidaților?
- Cum colaborați cu managementul pentru planificarea resurselor umane?
