Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Relații cu Angajații
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Relații cu Angajații dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și menținerea unui mediu de lucru pozitiv, promovând comunicarea eficientă între angajați și conducere. Veți gestiona conflictele de muncă, veți asigura respectarea politicilor interne și veți contribui la creșterea satisfacției angajaților.
Managerul Relații cu Angajații joacă un rol esențial în menținerea unui climat organizațional sănătos, încurajând colaborarea și implicarea angajaților. Veți lucra îndeaproape cu echipa de HR, managerii de departamente și conducerea superioară pentru a identifica și rezolva problemele legate de relațiile de muncă. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea politicilor și procedurilor interne, asigurându-vă că acestea sunt conforme cu legislația muncii în vigoare.
Responsabilitățile includ investigarea plângerilor angajaților, facilitarea proceselor de mediere, oferirea de consiliere managerilor în privința relațiilor de muncă și participarea la inițiative de îmbunătățire a culturii organizaționale. Candidatul ideal are excelente abilități de comunicare, cunoștințe solide de legislația muncii și experiență în gestionarea relațiilor interpersonale într-un mediu profesional.
Această poziție necesită o abordare empatică, dar fermă, precum și capacitatea de a gestiona situații sensibile cu discreție și profesionalism. Dacă sunteți pasionat de crearea unui mediu de lucru pozitiv și doriți să contribuiți la succesul organizației prin sprijinirea angajaților, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea relațiilor dintre angajați și conducere
- Investigarea și soluționarea conflictelor de muncă
- Asigurarea respectării politicilor și procedurilor interne
- Consilierea managerilor în probleme de relații de muncă
- Facilitarea comunicării eficiente între departamente
- Participarea la dezvoltarea politicilor de resurse umane
- Monitorizarea satisfacției angajaților
- Organizarea de sesiuni de feedback și ascultare activă
- Colaborarea cu echipa juridică pentru conformitate legală
- Sprijinirea inițiativelor de cultură organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani în relații cu angajații sau HR
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitatea de a gestiona conflicte și situații sensibile
- Empatie și inteligență emoțională
- Abilități de analiză și rezolvare a problemelor
- Experiență în redactarea politicilor și procedurilor interne
- Cunoștințe de MS Office și sisteme HRIS
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în gestionarea conflictelor de muncă?
- Cum ați contribuit la îmbunătățirea culturii organizaționale într-un rol anterior?
- Cum gestionați o situație în care un angajat acuză discriminare?
- Ce metode folosiți pentru a evalua satisfacția angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile interne sunt respectate?
- Ați avut vreodată un caz dificil de relații de muncă? Cum l-ați rezolvat?
- Cum colaborați cu managerii pentru a preveni conflictele?
- Ce instrumente folosiți pentru a documenta interacțiunile cu angajații?
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
- Cum reacționați într-o situație de criză organizațională?
