Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane dedicat, care să conducă și să dezvolte strategii eficiente de gestionare a capitalului uman în cadrul organizației noastre. În această poziție, veți fi responsabil de coordonarea întregului departament de resurse umane, asigurându-vă că politicile și procedurile sunt implementate corect și că angajații beneficiază de un mediu de lucru pozitiv și motivant. Veți lucra îndeaproape cu echipa de conducere pentru a identifica nevoile de personal, pentru a dezvolta programe de recrutare, integrare și formare, precum și pentru a gestiona procesele de evaluare a performanței și de dezvoltare profesională. Managerul de Resurse Umane va superviza, de asemenea, gestionarea relațiilor de muncă, respectarea legislației muncii și implementarea politicilor de diversitate și incluziune. Un alt aspect important al rolului este gestionarea conflictelor interne și asigurarea unui climat organizațional sănătos. Veți fi implicat în elaborarea și monitorizarea bugetului de resurse umane, precum și în analiza indicatorilor de performanță ai departamentului. De asemenea, veți colabora cu alte departamente pentru a susține obiectivele strategice ale companiei și pentru a promova cultura organizațională. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, leadership și negociere, precum și o înțelegere profundă a practicilor moderne de resurse umane. Experiența anterioară într-un rol similar și cunoașterea legislației muncii sunt esențiale. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să contribuiți la succesul organizației noastre, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea și supervizarea echipei de resurse umane
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare
- Monitorizarea și evaluarea performanței angajaților
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Elaborarea și gestionarea bugetului de resurse umane
- Promovarea culturii organizaționale și a diversității
- Colaborarea cu alte departamente pentru atingerea obiectivelor strategice
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, de preferat în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Experiență relevantă într-un rol similar, minim 3-5 ani
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de leadership și management al echipei
- Orientare către rezultate și soluții
- Abilități de analiză și planificare strategică
- Cunoașterea instrumentelor și software-urilor de HR
- Capacitate de gestionare a conflictelor
- Atitudine proactivă și orientată spre dezvoltare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea unei echipe de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode utilizați pentru evaluarea performanței?
- Cum vă asigurați că politicile de HR sunt respectate?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de dezvoltare implementat?
- Cum vă mențineți la curent cu schimbările legislative?
- Ce strategii folosiți pentru retenția angajaților?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în organizație?
- Care este cea mai mare provocare întâlnită în cariera dvs. de HR?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru atingerea obiectivelor comune?
