Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte departamentul de resurse umane al organizației noastre. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei gestionări eficiente a capitalului uman, promovarea unui mediu de lucru pozitiv și alinierea strategiilor de resurse umane cu obiectivele generale ale companiei. Managerul Resurse Umane va fi responsabil pentru recrutarea, selecția, formarea și dezvoltarea angajaților, precum și pentru gestionarea relațiilor de muncă și a politicilor interne. De asemenea, va monitoriza respectarea legislației muncii și va implementa programe de motivare și retenție a personalului. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și organizare, precum și o înțelegere profundă a practicilor și tendințelor din domeniul resurselor umane. Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv cultura organizațională și de a contribui la succesul pe termen lung al companiei.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor interne.
- Monitorizarea respectării legislației muncii și a politicilor interne.
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Evaluarea performanței angajaților și oferirea de feedback constructiv.
- Gestionarea proceselor de compensare și beneficii.
- Promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv.
- Elaborarea și actualizarea politicilor și procedurilor de resurse umane.
- Suport în planificarea strategică a forței de muncă.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau domenii conexe.
- Experiență relevantă de minim 5 ani în managementul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații conflictuale.
- Competențe în utilizarea software-urilor de HR și MS Office.
- Abilități de leadership și management al echipei.
- Orientare către rezultate și rezolvare de probleme.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
- Cunoașterea limbii engleze constituie un avantaj.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea și selecția personalului?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce strategii ați implementat pentru motivarea angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile companiei respectă legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit procesul de evaluare a performanței.
- Cum abordați dezvoltarea profesională a angajaților?
- Ce metode folosiți pentru a menține un mediu de lucru pozitiv?
- Cum gestionați schimbările organizaționale din perspectiva resurselor umane?
- Care sunt principalele provocări în managementul resurselor umane și cum le depășiți?
- Cum utilizați tehnologia pentru a eficientiza procesele de HR?
