Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager resurse umane într-un hotel
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager resurse umane într-un hotel dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre dinamice. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei funcționări eficiente a departamentului de resurse umane, contribuind la recrutarea, dezvoltarea și retenția personalului hotelier. Candidatul ideal va avea o înțelegere solidă a legislației muncii, abilități excelente de comunicare și experiență în mediul ospitalier.
Responsabilitățile principale includ gestionarea procesului de recrutare pentru toate departamentele hotelului, coordonarea programelor de formare și dezvoltare profesională, menținerea relațiilor de muncă pozitive și asigurarea respectării politicilor interne și a reglementărilor legale. De asemenea, managerul va colabora strâns cu conducerea hotelului pentru a dezvolta strategii de resurse umane care să sprijine obiectivele organizaționale.
Managerul de resurse umane va fi responsabil și pentru evaluarea performanței angajaților, gestionarea conflictelor de muncă, elaborarea și actualizarea fișelor de post, precum și pentru monitorizarea indicatorilor de performanță ai personalului. Este important ca persoana să fie capabilă să gestioneze situații sensibile cu discreție și profesionalism.
Candidatul ideal trebuie să aibă o atitudine proactivă, să fie orientat către soluții și să demonstreze abilități excelente de leadership. Experiența anterioară într-un rol similar în industria hotelieră constituie un avantaj semnificativ. De asemenea, este necesară o bună cunoaștere a limbii române și engleze, atât scris, cât și vorbit.
Această poziție oferă oportunitatea de a lucra într-un mediu profesional, dinamic și multicultural, unde contribuția fiecărui angajat este apreciată. Dacă ești pasionat de domeniul resurselor umane și dorești să faci parte dintr-o echipă de succes, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Gestionarea conflictelor de muncă și medierea disputelor
- Asigurarea respectării legislației muncii și a regulamentelor interne
- Menținerea relațiilor pozitive cu angajații și conducerea
- Actualizarea fișelor de post și a organigramei
- Participarea la elaborarea strategiei de resurse umane
- Gestionarea documentației de personal și a dosarelor angajaților
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate în domeniul resurselor umane, psihologie sau similar
- Experiență de minim 3 ani într-un rol similar, preferabil în industria hotelieră
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de organizare și planificare
- Cunoștințe avansate de limba română și engleză
- Abilități de leadership și gestionare a echipelor
- Discreție și profesionalism în gestionarea informațiilor sensibile
- Orientare către soluții și luarea deciziilor eficiente
- Cunoștințe de operare PC și utilizare a aplicațiilor HR
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în domeniul resurselor umane?
- Ați mai lucrat într-un hotel sau într-un mediu ospitalier?
- Cum gestionați un conflict între doi angajați?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța personalului?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ce instrumente software de HR ați utilizat anterior?
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
- Puteți oferi un exemplu de succes în recrutare?
- Cum motivați angajații într-un mediu solicitant?
- Ce așteptări aveți de la echipa de conducere?
