Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Senior de Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Senior de Recrutare dedicat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategiile noastre de recrutare. În această poziție, veți fi responsabil pentru gestionarea întregului ciclu de recrutare, de la identificarea nevoilor organizației până la integrarea noilor angajați. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane și cu managerii de departamente pentru a asigura atragerea celor mai buni candidați și pentru a menține un proces de selecție eficient și transparent. Rolul implică dezvoltarea și implementarea de politici și proceduri de recrutare, monitorizarea indicatorilor de performanță și adaptarea strategiilor în funcție de schimbările pieței muncii. De asemenea, veți coordona echipa de recrutori, oferind suport și mentorat pentru a atinge obiectivele organizației. Este esențial să aveți abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a pieței forței de muncă. Dacă sunteți pasionat de recrutare și doriți să contribuiți la succesul companiei prin atragerea celor mai talentați profesioniști, vă invităm să vă alăturați echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare eficiente.
- Coordonarea echipei de recrutori și oferirea de suport profesional.
- Gestionarea procesului complet de recrutare, de la identificarea nevoilor până la angajare.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru definirea profilurilor de post.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță în recrutare.
- Asigurarea conformității proceselor de recrutare cu legislația în vigoare.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de recrutare.
- Optimizarea proceselor pentru o experiență pozitivă a candidaților.
- Gestionarea relațiilor cu agențiile de recrutare externe.
- Dezvoltarea și menținerea unei baze de date cu potențiali candidați.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 5 ani în recrutare, preferabil în poziții de conducere.
- Cunoștințe solide despre piața muncii și tendințele în recrutare.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona multiple proiecte simultan.
- Cunoștințe avansate de legislație muncii și proceduri HR.
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și a platformelor de recrutare online.
- Abilități de leadership și motivare a echipei.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Capacitatea de a dezvolta relații profesionale durabile.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea echipelor de recrutare?
- Cum abordați identificarea și atragerea candidaților pasivi?
- Puteți descrie o situație în care ați optimizat procesul de recrutare?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare respectă legislația muncii?
- Ce metode folosiți pentru evaluarea eficienței strategiilor de recrutare?
- Cum gestionați conflictele sau neînțelegerile în echipa de recrutare?
- Ce instrumente tehnologice utilizați în procesul de recrutare?
- Cum vă adaptați strategiile de recrutare la schimbările pieței muncii?
