Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Ofițer de personal
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Ofițer de personal dedicat și organizat pentru a gestiona toate aspectele legate de resursele umane în cadrul organizației noastre. Această poziție implică responsabilitatea de a administra procesele de recrutare, selecție, integrare, formare și dezvoltare a angajaților, precum și gestionarea relațiilor de muncă și a politicilor interne. Ofițerul de personal va colabora strâns cu managementul pentru a asigura conformitatea cu legislația muncii și pentru a promova un mediu de lucru pozitiv și productiv. De asemenea, va monitoriza performanța angajaților și va implementa programe de motivare și retenție. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, să fie orientat către detalii și să aibă experiență în utilizarea sistemelor informatice specifice resurselor umane. Această poziție este esențială pentru susținerea dezvoltării organizației și pentru menținerea unui climat de muncă sănătos și echitabil.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Coordonarea activităților de integrare și formare a noilor angajați.
- Administrarea dosarelor de personal și actualizarea bazei de date HR.
- Monitorizarea respectării legislației muncii și a politicilor interne.
- Gestionarea relațiilor de muncă și soluționarea conflictelor.
- Organizarea evaluărilor periodice ale performanței angajaților.
- Implementarea programelor de motivare și retenție a personalului.
- Colaborarea cu departamentele pentru identificarea nevoilor de personal.
- Raportarea către management privind indicatorii de resurse umane.
- Asigurarea confidențialității datelor angajaților.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Experiență relevantă în administrarea personalului.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitatea de a lucra organizat și de a respecta termenele.
- Cunoștințe de operare PC și software HR.
- Abilități de negociere și rezolvare a conflictelor.
- Orientare către detalii și confidențialitate.
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea de personal?
- Cum gestionați conflictele la locul de muncă?
- Ce cunoștințe aveți despre legislația muncii?
- Cum asigurați confidențialitatea datelor angajaților?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit procesul de integrare a noilor angajați.
- Cum motivați angajații să performeze mai bine?
- Ce software de HR ați utilizat anterior?
- Cum gestionați termenele limită și prioritățile multiple?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru nevoile de personal?
- Ce strategii folosiți pentru retenția angajaților valoroși?
