Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Afaceri Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Afaceri Resurse Umane dedicat, care să se alăture echipei noastre și să contribuie la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane în cadrul organizației. În acest rol, veți lucra îndeaproape cu managementul și angajații pentru a asigura alinierea obiectivelor de afaceri cu politicile și practicile de resurse umane. Veți oferi consultanță strategică, veți gestiona procesele de recrutare, dezvoltare și retenție a talentelor, precum și inițiativele de dezvoltare organizațională. Responsabilitățile includ analiza nevoilor de personal, gestionarea relațiilor de muncă, consilierea managerilor în privința politicilor HR, precum și facilitarea proceselor de schimbare organizațională. De asemenea, veți contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv, promovând diversitatea, incluziunea și bunăstarea angajaților. Veți colabora cu departamentele pentru a identifica și implementa soluții eficiente privind performanța, motivarea și dezvoltarea profesională a angajaților. Rolul presupune și monitorizarea indicatorilor de performanță HR, gestionarea conflictelor și asigurarea respectării legislației muncii. Candidatul ideal are abilități excelente de comunicare, gândire strategică, experiență în domeniul resurselor umane și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea oamenilor și doriți să contribuiți la succesul organizației, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane
- Oferirea de consultanță strategică managementului
- Gestionarea proceselor de recrutare și selecție
- Sprijinirea dezvoltării și retenției talentelor
- Facilitarea schimbărilor organizaționale
- Monitorizarea indicatorilor de performanță HR
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Promovarea diversității și incluziunii
- Consilierea managerilor privind politicile HR
- Elaborarea și implementarea programelor de dezvoltare profesională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau similar
- Experiență relevantă în resurse umane, de preferat în roluri de parteneriat
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în gestionarea proiectelor HR
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă
- Orientare către rezultate și soluții
- Cunoștințe avansate de operare PC (MS Office, HRIS)
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în roluri similare de resurse umane?
- Cum ați gestionat o situație de conflict între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a motiva angajații?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Puteți oferi un exemplu de proiect HR implementat cu succes?
- Cum gestionați schimbările organizaționale?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea la locul de muncă?
- Ce indicatori de performanță HR urmăriți?
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
