Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener de Recrutare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener de Recrutare dedicat și proactiv, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, vei avea responsabilitatea de a gestiona întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați. Vei colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor vacante și pentru a atrage cei mai buni candidați de pe piață.
Partenerul de Recrutare va fi un ambasador al brandului de angajator și va contribui activ la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive. Vei utiliza diverse canale de recrutare, inclusiv platforme online, rețele sociale, evenimente de carieră și recomandări interne, pentru a identifica și atrage talente potrivite. De asemenea, vei evalua CV-uri, vei organiza și susține interviuri, vei oferi feedback candidaților și vei colabora cu echipa de HR pentru a îmbunătăți continuu procesele de selecție.
Este important să ai abilități excelente de comunicare, o înțelegere profundă a pieței muncii și o atitudine orientată spre rezultate. Experiența anterioară în recrutare, fie în agenții specializate, fie în cadrul unei companii, reprezintă un avantaj major. Cunoștințele despre legislația muncii și despre bunele practici în domeniul resurselor umane sunt, de asemenea, esențiale.
Dacă ești pasionat de oameni, ai o gândire strategică și îți dorești să contribui la creșterea unei organizații prin atragerea celor mai buni profesioniști, te încurajăm să aplici pentru acest rol. Vei avea oportunitatea de a lucra într-un mediu dinamic, cu o echipă profesionistă și de a-ți dezvolta cariera în domeniul resurselor umane.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea întregului proces de recrutare și selecție
- Colaborarea cu managerii pentru definirea profilului candidatului ideal
- Publicarea anunțurilor de angajare pe platforme relevante
- Identificarea și atragerea candidaților prin diverse canale
- Susținerea interviurilor și evaluarea competențelor candidaților
- Oferirea de feedback constructiv candidaților
- Menținerea unei baze de date actualizate cu potențiali candidați
- Promovarea brandului de angajator
- Participarea la târguri de carieră și evenimente de recrutare
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minimum 2 ani în recrutare
- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane sau psihologie
- Cunoștințe solide despre procesele de recrutare și selecție
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și evaluare a candidaților
- Cunoștințe despre legislația muncii
- Experiență în utilizarea platformelor de recrutare online
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită
- Spirit de echipă și atitudine proactivă
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu/avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în recrutarea pentru poziții tehnice sau specializate?
- Cum gestionați un volum mare de recrutări simultane?
- Care sunt canalele de recrutare pe care le utilizați cel mai frecvent?
- Cum evaluați compatibilitatea unui candidat cu cultura organizațională?
- Puteți descrie un proces de recrutare de succes pe care l-ați coordonat?
- Cum reacționați în fața unui feedback negativ din partea unui candidat?
- Ce metode folosiți pentru a atrage candidați pasivi?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul recrutării?
- Ce rol joacă datele și indicatorii de performanță în activitatea dvs.?
- Cum colaborați cu managerii de departamente în procesul de selecție?
