Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Partener Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Partener Resurse Umane dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre și să contribuie activ la dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane. În acest rol, veți colabora îndeaproape cu echipele de management și angajați pentru a asigura o cultură organizațională pozitivă, eficiență operațională și conformitate cu politicile interne și legislația muncii.
Responsabilitățile principale includ sprijinirea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea profesională a angajaților, gestionarea performanței, consilierea managerilor în probleme de personal și implementarea inițiativelor de engagement. De asemenea, veți contribui la dezvoltarea politicilor și procedurilor HR, veți analiza datele legate de resursele umane și veți propune soluții pentru îmbunătățirea continuă a proceselor.
Un Partener Resurse Umane eficient trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, gândire strategică și capacitatea de a construi relații de încredere cu toate nivelurile organizației. Este esențial să aveți o bună înțelegere a legislației muncii din România și să puteți gestiona situații sensibile cu profesionalism și confidențialitate.
Această poziție este ideală pentru o persoană proactivă, orientată spre soluții, care dorește să aibă un impact real asupra culturii organizaționale și dezvoltării angajaților. Dacă sunteți pasionat de domeniul resurselor umane și doriți să lucrați într-un mediu colaborativ și dinamic, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Implementarea programelor de integrare a noilor angajați
- Sprijinirea proceselor de evaluare a performanței
- Dezvoltarea și implementarea politicilor de HR
- Consilierea angajaților și managerilor în probleme de personal
- Monitorizarea respectării legislației muncii
- Analiza datelor HR și elaborarea de rapoarte
- Promovarea culturii organizaționale și a valorilor companiei
- Gestionarea conflictelor de muncă și a sesizărilor interne
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul resurselor umane, psihologie sau drept
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii din România
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS
- Abilități de organizare și gestionare a timpului
- Atitudine proactivă și orientare spre soluții
- Confidențialitate și integritate profesională
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu-avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în gestionarea proceselor de recrutare?
- Cum ați sprijinit anterior dezvoltarea angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de conflict de muncă pe care l-ați gestionat?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt respectate?
- Ce metode folosiți pentru a analiza datele HR?
- Cum contribuiți la menținerea unei culturi organizaționale pozitive?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat până acum?
- Cum vă mențineți la curent cu modificările legislative?
- Cum gestionați situațiile sensibile sau confidențiale?
- Ce vă motivează să lucrați în domeniul resurselor umane?
